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离职期间可否拒绝工作安排
提
离职
后,为什么领导还给我
安排工作
?
答:
盯紧
工作
交接事宜 如果迟迟未见领导
安排
人与自己进行工作交接,要一边在完成手头上的工作任务的同时,一边保持一个较高的频率,催促领导尽快安排新人交接工作。因为一个即将
离职
的人,每天还在忙忙碌碌工作,很可能会让领导误以为你还是
可以
挽留的,也就不把交接工作这件事放在心上了。只有每天盯着领导催进度...
辞职
的最后一天上满8个小时最后的晚上不加班
可以
吗?
答:
辞职
的最后一天,不管是单位还是领导,还是你自己,都不会在乎最后的那晚上的加班的时间。晚上加班也未必会给你加班费,所以晚上上正常的,班上完之后就应该自行的下班离开就
可以
了,不用再去加班。如果用人单位
安排
员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长
工作
时间...
同事
离职
了,公司让我兼任那个同事的
工作
,我是该先干着还是直接
拒绝
?
答:
如果您觉得接替同事的
工作
能够帮助您提升技能、丰富经验或者增加竞争力,那么
可以
选择接受公司的要求。但是,在接受之前,最好跟公司谈一下相应的加薪问题,以保证自己能够得到合理的报酬。如果您认为做这份工作会给您带来太大的压力,甚至可能会影响工作和生活平衡,那么可以直接
拒绝
。同时,可寻找其他机会,...
离职
后已经交接完毕,公司还经常找我,是否有权
拒绝
?
答:
如果公司只是偶尔的找自己谈了一些事情,那么肯定是没有问题的,还能够和公司保持盟友的关系,毕竟多一个朋友多一条。但需要注意的是,如果公司经常找自己的频率太高,并且已经打扰了自己现在的
工作
,那么
可以
直接选择
拒绝
或者是直接删掉公司联系人的方式。每一个人都有选择的权利,所以在自己选择
辞职
后,...
公司
安排
我
工作
范围外的事情给我做,以此来逼迫我
离职
,我
可以拒绝
吗
答:
要看清国情,这种情况,要么你就忍下来,要么你就
离职
。按照劳动法,公司是不能随意
安排
你不能胜任的岗位的,也不能随意的安排你岗位之外的事情的。
不接受公司的调岗
安排
,
辞职
有赔偿吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
辞职
后,公司还给
安排工作
吗?
答:
二、在
提出辞职
后,领导
安排
新
工作
,原因很多。1、可能是想用新工作挽留你,希望能一边工作,一边好有机会继续做你的工作,让你能够继续在企业任职。有时候,当我们提出辞职申请后,领导当时对你的表态可能不置
可否
或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给
离职
者一个缓冲期...
离职
交接
期间
还要
工作
吗
答:
离职
交接期间有工资吗离职交接期间有工资。只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接
工作期间
,也要计算工资的,解除劳动合同时工资要一次性付清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
离职
前一天还有
工作安排
,该怎么办?
答:
1.与领导或同事商量:与领导或同事商量后,了解工作的优先级和紧急程度,将
工作安排
合理地安排在时间上。2.完成必要的工作:在
离职
前,尽可能地完成必要的工作,确保您的工作不会影响其他人的工作。3.交接工作:如果您有未完成的工作,您
可以
与新接手的人员进行交接,确保他们了解您的工作进展和相关情况...
离职
后,原公司还在打电话询问业务或技术相关问题,该
拒绝
吗?
答:
你也有新的
工作
中,你的新工作才就是你真真正正应当关心并用心资金投入的不是吗~身处社会发展,别被“曲终人散”这类观念给困死了。不用被“已经不关我事儿了,不要再烦我”的念头搅乱了心态无论原先是怎么回事
离职
的,即然在离职之际都
可以
用心的工作交接,咱也不差这一两次的细心解释。也...
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