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离职月的工资怎么结算
离职工资怎么
算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
辞职
当月
的工资怎么结算
答:
法律分析:劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用员工的
底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数
。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
离职月工资如何
计算
答:
【法律分析】劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加...
公司
离职
,
工资怎么结算
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资...
提前
离职工资怎么结算
答:
员工提出
离职
,交接时间段是要计算
工资
的,解除劳动合同时工资要一次性付清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,办结工作交接时支付经济补偿。离职后工资多久必须
结算
?原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞职
后
工资怎么结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
离职
当月
工资结算
答:
法律分析:员工
离职工资
根据本
月工资
、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以10等于1500。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职的
时候
工资怎么结算
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
劳动法
离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
一般
离职
了
工资怎么结算
答:
法律主观:劳动者
离职的
,
工资
按照正常工作日与合同约定
的结算
即可。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门反映。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位...
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