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企业辞职后工资如何结算
辞职
员工
工资怎样结算
视频时间 01:26
辞职工资结算
是
如何
进行的
答:
法律分析:劳动者辞职的,
依据《工资支付暂行条例》规定:用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动法关于员工
辞职后工资结算
的规定有哪些
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
辞职工资结算
是
如何
进行的
答:
辞职工资结算,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者
。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于劳动法
辞职后工资结算
答:
的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
劳动法关于员工
辞职后工资结算
的规定有哪些
答:
1.
工资
支付形式:根据劳动法规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
员工
辞职工资如何结算
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资
多久必须
结算
答:
三日内。具体来说,如果员工主动
辞职
,用人单位应在
员工离职
之日起三日内一次性结清
工资
;如果员工在劳动合同期限内提出辞职,用人单位也应在员工辞职之日起三日内一次性结清工资;如果员工在用人单位违反劳动合同约定或法律法规的情况下解除劳动合同,用人单位同样应在解除劳动合同之日起三日内一次性结清工资...
辞职后结算工资怎么
计算的
答:
辞职后工资
应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资除以21.75乘以实际出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》...
员工
辞职工资如何结算
答:
离职
员工
工资
,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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