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离职月的工资怎么结算
离职
半个
月工资怎么
算
答:
法律分析:上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个
月辞职工资的结算
应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
辞职
后,本
月工资怎么
算
答:
但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日
离职
,4
月份的工资
会计算3月26日到4月25日的,在5月5日发放;而4月26日到4月30日的工资,会在5月份的工资中计算,6月5日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个
月工资
数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。
离职工资结算
?
答:
劳动法关于
员工辞职
后
工资结算
的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
员工
离职
后
工资怎么
计算
答:
员工
离职工资结算
规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,
提出辞职
,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的
,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
辞职
报告下来了.当月
工资怎么
处理?发一个月
答:
劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
法律分析:员工
离职
后
工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司
怎么
规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
正常
离职工资怎么结算
答:
一、正面回答正常
离职工资结算
流程:1、走完公司
辞职
流程,交接工作和物品以后,找到公司人事,计算截止辞职日的工作时间,开离职证明后离开公司;2、正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算,打到工资卡,奖金一般是不会计算在内了,非正规公司一般直接结算,或者不结算。不结算的可以通过...
辞职
后该
怎么结算工资
呢?
答:
劳动者
辞职
之后,用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律分析:
离职工资结算
:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内
的工资
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
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