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离职工资遇到法定节假日
离职
当月有
法定节假日工资
如何计算
答:
【法律分析】:员工离职,法定节假日的工资也正常计算,
10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放
。如调休未履行的假期,则工资不予计算。
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内
。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职
后的
法定节假日
还有
工资
吗?
答:
离职
后的
法定节假日
,如果是在离职前已经报过假且得到批准,那么离职后仍然有权享受相应的工资。这是因为根据劳动法的规定,员工在离职时可以计划好的、已经报过假并且得到批准的年休假、事假、病假等,都应当向员工支付剩余的应休
假期工资
。但是如果离职前没有报过假,或者报过假但没有得到批准,那么离...
离职
当月有
法定节假日工资
如何计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,
所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节
;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
离职
时
法定假期
是否给
工资
答:
离职
时
法定节假日
是有
工资
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,...
员工
离职
当月
法定节假日
算
工资
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而
法定节假日
期间是需要正常发放
工资
的,
离职
当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。劳动者在
法定休假日
,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《...
离职法定节假日工资
怎么算
答:
法律主观:如果劳动者是在
离职
前经过了
法定假期
,用人单位要给
工资
。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
离职法定假日
算
工资
么
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
离职
当月
碰到法定节假日
补班
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行...
离职
后
法定节假日
公司不给发
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
离职
了休息算不算
工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
后
离职
前
遇到法定节假日
是算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
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