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离职员工诋毁公司
员工离职
后
诋毁公司
怎么办
答:
法律分析:恶意
诽谤
,影响
公司
形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单...
离职员工
恶意举报
公司
违法吗
答:
法律分析:如果涉嫌损害
诋毁
对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人...
离职员工
举报搞垮一个
公司
答:
1. 如果前
公司
本身存在违法乱纪的行为,
离职员工
揭露这些不当行为并协助相关部门进行查处,实际上是履行公民责任,对社会有益。2. 离职员工如果采用合法合规的方式,如通过法律途径或向有关部门举报前公司的违法行为,是不违法的。3. 然而,如果离职员工采取不正当的手段,如泄露公司机密以报复前雇主,那...
离职员工诋毁公司
名誉
答:
法律主观:1、行为人所实施的行为违法,消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论,不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机
诽谤
、
诋毁
,损害其名誉权的,应当认定为侵犯名誉权。,2、受害
企业
确有名誉被损害的事实,包括降低了消费者、社会公众对法人商誉的社会评价。,3、侵权行为与...
离职员工
恶意举报
公司
怎么办
答:
一、
离职员工
对
公司诽谤
怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
离职员工
被踢出
公司
群后,私自拉群说公司坏话,怎么办?
答:
第一种情形:作为
公司
一方,针对
离职员工
的此种做法,假如并没有造成任何影响的话,完全可以不管该员工的这种行为,因为没有任何必要去管,别人怎么说,是别人的自由,作为公司无权干涉别人的言语自由。第二种情形:假如该员工的行为,已经给公司造成了不好的影响,可以派人去给该员工交涉,请其停止乱说...
离职
的
员工
恶意搞
公司
怎么处理?
答:
法律主观:
员工
恶意毁坏
公司
资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的,一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重,给公司造成损失的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
为什么很多人在
离职
之后都会说前
公司
的坏话呢?
答:
序言:对于现如今的年轻人,在
离职
以后大多数都会说前
公司
的坏话,认为在前公司的工作能力非常的强。但是却没有得到领导的重视,年轻人说前公司的坏话是能够理解的,因为每一个人在公司岗位当中都会吐槽一些前公司的话。而所谓的吐槽,年轻人应该意识到说者无心,听者有意。一旦说给了前公司的
人员
听到了...
离职
的
员工诽谤公司
我怎么办
答:
品质所给予的社会评价,即该商品在经济生活中的地位。 如果员工恶意的损坏
公司
的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行起诉,此时即使是
员工离职
后
诽谤
原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。
员工离职
后给
公司
造谣中伤怎么办?
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
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