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离职员工索要考勤记录
离职
后公司不发工资,劳动局说要我提供
出勤
表之类的书面证明,我怎么可 ...
答:
建议与劳动局协商看看是否有其他证据可以证明,可以出具劳动合同等相关资料
。督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没...
员工
可以要求公司提供
考勤记录
吗
答:
法律分析:员工可以要求公司提供考勤记录
。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
员工离职
要求拷贝
考勤记录
合理吗?
答:
即使是公司拖短报酬的情景,基础必需要给
职工
供给
考勤
的。便算是职工没有要,即使上评断,也须要企业供给的。从处事者角度,离任时因无法博得报酬时 ,是有来由让公司供给考勤记载的。
员工
是否有权
索要考勤记录
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
员工离职
要
考勤记录
干什么
答:
用来证明自己在公司的上班
记录
办理
离职
手续的注意事项:1、写
辞职
信,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈,看离职请求是否能够得到批准和支持。3、交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。4、人事手续,一般来说是...
上司非要
离职员工
出示在职
考勤记录
怎么解决
答:
1、首先,上司非要
离职员工
出示在职
考勤记录
,是需要告知对方离职后自己没有考勤记录。2、其次要告知对方,可以通过法律手段让单位提供。3、最后让对方联系公司进行处理。
...而老板不给,去劳动局了要我准备合同和
考勤记录
,我都没有,我该怎么...
答:
第二种方法就是寻找你的同事,或者跟你一起
离职
的以前的同事,一起去进行仲裁,相互作证,相互举证。这样的力度会更加大一些。 像公司不给个人劳动合同,本身就是违法的。公司不会用这种理由来约束你。劳动局如果不管,就投诉到劳动局上级领导。要闹就要大闹 ,小打小闹没有人会理你。当你态度强硬...
离职员工
可以导出
考勤
报表吗?
答:
您好,
员工离职
若需导出考勤数据需要:管理员登录管理后台(https://oa.dingtalk.com)-【工作台】-【
考勤打卡
】-【导出报表】,建议人员选择全部,结束时间需要选择离职前的日期。【温馨提示】1、
离职员工
自己无法导出考勤数据的哦。2、如果离职员工仅存在某一个部门当中,离职之后该部门被删除了,此时...
员工离职
时可以要求用人单位出示
考勤记录
吗
答:
一般情况下是可以的。这个不涉及机密,如果你们公司不给出示的话。只能说明你们公司很。。。
离职人员
有没有权利查看在职时的
出勤
表?
答:
当然有权查看!而且这个
出勤
表需要保存三年,意思就是
离职
后三年内都能随时去查看!
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