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员工离职时要求查看考勤表合法吗
人事
离职
带走公司
考勤表
违法吗
答:
考勤表,是工作资料,当然不可以带走,但考勤表,
不算违法
,只能说是违背职业道德,不像拿走公司的钱和发票或公司重要合同等。
离职
后
考勤表
工资表公司有义务提供吗
答:
对于员工办理离职手续时未结算工资的,单位在核算其工资并予以发放时候,有义务提供其考勤表与工资表,
员工有这个知情权的
。
离职人员
有没有权利
查看
在职时的出勤表?
答:
当然有权查看
!而且这个出勤表需要保存三年,意思就是离职后三年内都能随时去查看!
离职
后公司不发工资,劳动局说要我提供出勤表之类的书面证明,我怎么可 ...
答:
建议与劳动局协商看看是否有其他证据可以证明,可以出具劳动合同等相关资料
。督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没...
离职考勤表
找谁
要
答:
人事部。
考勤表是劳动用工过程中,可以把入职、离职以及上下班时间、事假、病假等情况记录下来
,考勤表归人事部进行管理,离职后可以到人事部要考勤表。
离职
后想保留离职交接清单及
考勤表
可以吗
答:
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材料原件按照法定应该由单位保存两年备查。你可以跟单位询问是否可以要复印件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
有关于
员工考勤
的法律法规吗?
答:
分两种情况,一种是事先约定或章程规定
考勤表要员工
签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律...
...
员工
私自
辞职
,但是有偷拍的一张
考勤表
,这个我们可以赢吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故辞退
员工
,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动仲裁
时员工
劳动合同,工资单,
考勤表
等是否应有用人单位提供_百度...
答:
一般来说,应该
员工
提供,员工先要证明劳动关系的存在,而这些资料都是证明劳动关系存在的必要证据。但具体还要针对劳动仲裁的具体内容,如果由于未签订劳动合同而申请双倍工资的仲裁申请,那么劳动合同员工是无法提供的,应由单位提供;如果是劳动者申请工资未支付,
要求
公司按时支付拖欠工资的劳动仲裁,那么工资...
有个
员工要看考勤表
,财务把整张的考勤发了过去,属于泄密吗?
答:
不属于泄密、这叫公开、公平、公正、有不对的地方可以查
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