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离职前一个月不给请假
提前
一个月
申请
辞职
,在这一个月内还可以
请假
吗?为什么?
答:
离职前,有年假未休完的可以休年假,没有年假按正常公司内部审批看给不给批假期
,其中年假界定在《劳动法》中有明确规定,并不是跨年就享有完整的基本5天年假假期,而是整年度最少享有该天数的年假,不满一年的按月折算扣除计算,对于部分年后就提出离职,并且跨年度年假计算的部分员工,有的自以为又享有...
离职前请假
老板不批准怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。法律依据:《中华...
请病假
一个月
单位不批要我办
离职
怎么办
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
向领导
提出辞职
(提前
一个月
)但不批怎么办?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且提前
一个月
提出来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,现在年假申请也
不给
我批,这合理...
答:
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,年假申请也
不给
批,这合理吗?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
离职前一个月
可以
请事假
吗
答:
法律分析:
辞职
需要提前
一个月
告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
本人私人企业上班,因家里有事要请假,老板
不给请假
,我打
辞职
报告老板不给...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职一个月
内可以
请假
吗
答:
法律分析:
辞职一个月
内可以
请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职前一个月
可以
请假
吗
答:
法律分析:可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
员工
离职
要提前
一个月
可以
请假
吗
答:
员工在
离职
期间
请假
,那么时间短的,单位可能批准,不然,单位不会批准的。
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