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离职前一个月不给请假
老板
不让辞职不给
休息
不让请假
不发工资可以去劳动局告吗?部分证据有...
答:
老板不让
辞职
不给休息
不让请假
不发工资可以去劳动局告吗?部分证据有 用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系、支付工资和经济补偿金。需准备材料:劳动仲裁申请书,劳动合同,工资发放记录、身份证影印件等。 法律依据:《...
辞职
必须
一个月
吗,之后
请假
可以吗?可以提前
离职
吗?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
辞职
领导非要
一个月
后才能走怎么办
答:
2、如果一定要卡时间,直接
请假
,先过去把入职手续办了,不过你还是得尽快处理这边的工作,这个只能说先把坑占了。3、公司目前不放你走,很大原因是
没
有找到替换你的人,根据生存君的职场经验,虽说是
一个月
,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,没有公司愿意继续留用已经提出...
试用期
离职
还
没
到期逼我
请假
合法吗?
答:
试用期
离职
还
没
到期逼破员工
请假
是不合法的,但是如果是员工在辞工期间请假是合法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。根据我国相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
员工
离职不
提前
一个月
申请可以吗
答:
一般劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等...
没
有签订合同也没有提前
一个月
提出提前一周
提出辞职
,
不给辞职
直接请
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
跟公司
请假
不批,
辞职
也不批,如果自离的话我会有多少
答:
不应该自离,应该书面提交离职申请。如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是...
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
辞职
未到期限公司
让请假
劳动者辞职未到期限,用人单位要求劳动者请假的,劳动者是可以继续上班的,直到辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
我生病要住院公司
不给请假
叫我
离职
,我在
辞职
单上写明我是被迫离职不
答:
你在
离职
单上写被迫离职,那么单位不会在上面签字的,因此,你要反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,你可以申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
辞职
需要提前
一个月
书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。如果你认真看一...
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