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离职不让休年假合法吗
要从公司
辞职了
,公司
年假不让休
还要取消
答:
1、不合法
。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度...
年休假
公司以要
离职
为由
不让休
怎么办 -法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有带薪年休假的权利,企业不得以任何理由剥夺员工的年休假
。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以批准。如果公司以要离职为由不让您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
公司可以不给已
提出辞职
的员工
休年假吗
?
答:
可以休
,与是否提出辞职无关,如果公司不同意休,要按双倍工资计算工资 具体的年假,根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的。年休假 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定:国家...
离职
前公司
不让休年假
怎么办
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
辞职
那个月
不能休年假合理吗
?
答:
因为国家并未出台带薪年休假有关的实施细则,所以很多单位在按照法律自行操作.像你这种情况,按照规定单位可以
不让
你
休辞职
那个月
的年休假
,因为单位有权对职工的年休假进行统筹安排.假如你在今年年底还未休完年休假,而你年末又要辞职,单位就应当让你休假,或者发你三倍工资.请你咨询当地劳动部门吧.
...满一年在一个公司,提出
离职
了,剩余
年假
就
不能休
了吗
答:
您好,员工工作刚满一年
离职
,不享有带薪
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工...
辞职了
还有剩余的
年休
和加班调休,原单位即
不让休息
也不结算工资
合理吗
...
答:
辞职了
还有剩余的
年休
和加班调休,原单位既
不让休息
,也不结算工资,你应该在该单位休完相关假期并结算工资之后再
提出辞职
。如果已经辞职,可以提起劳动仲裁。供参考。
离职
了还能
休年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应
休年休假
的,是可以
休年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
离职
了还能
休年假吗
答:
离职
了
不能休年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
法律问题,
辞职
时公司不给
休年假
答:
不能休年休假
的补偿 目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[2]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
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