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辞职了公司不给休年假怎么办
年休假公司
以
要离职
为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
如果公司以要离职为由不让您休假,
您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录
。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请,您可以通过以下途径解决:
先与公司相关部门沟通,争取达成协议
;如果协商无果,
可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议
。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
申请
离职后年假不让休怎么办
答:
法律主观:员工离职时年假未休,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考...
主动
离职年假
未
休
如何补偿
答:
如果员工对离职结算金额有异议,可以与企业协商解决
;5、支付补偿金额:企业按照离职结算的时间节点,将员工的补偿金额一并支付给员工;主动离职年假未休补偿所需要的资料如下:1、离职申请书或离职报告,需注明离职原因;2、工作证明或离职证明,注明离职日期、工作内容、工作时长等;3、个人工资单及个人所...
辞职的
时候单位欠五天
年假怎么办
答:
法律分析:辞职时如果还在交接期,并没有离职的,是可以享受当年年休假的
。但是,一般情况下,企业是把年假五天的工资折现给职工。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
离职
前
公司不让休年假怎么办
答:
2、《职工带薪年休假条例》中规定,对于没
休年假的
每天按日工资的300%给予补贴,如果
公司不
允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。3、年假安排不应该由单位单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的...
因为要
辞职公司
要取消我
休年假的
资格
怎么办
?
答:
我该
怎么办
? 宋律师:不休年假也可以,按三倍算年休假工资。 赵律师:合理的,
不给
年假的,可劳动仲裁解决。 何律师:1、依据
公司
有关
休年假的
规定,要求是书面的、并提前公布的。2、如果没有规定,您可以在任何时间申请休年假。 如果您有法律问题,请进入首页拨打法律咨询电话,进行在线律师咨询。
主动
离职年假
未
休
可以申请赔偿吗
答:
可以。休年假是
公司
员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求
不休年假
的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
离职
前
不给休年假怎么办
答:
法律分析:可以和单位商量将未休的年假换算成工资报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分...
公司没
有
年假
可以申请仲裁吗
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业...
主动
离职年假
未
休
如何补偿
答:
同时,如果用人单位不安排职工
休年休假
又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
离职后
如何提取公积金 1、
公司
开给劳动者的离职证明,要盖公司的章才有效,银行要...
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