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福利费计入工资总额吗
福利费
是以14%从
工资
扣除,那福利费扣除后,发的工资还是原来的数目...
答:
原来
工资总额
的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付
福利费
。关键还是在于福利...
请问下,交通补贴要
计入工资
的金额吗?退休人员工资为什么不计入应付福 ...
答:
根据财政部2009第242号文,按月按标准发放的交通补贴要记入
工资总额
,离退休人员的工资应
计入
应付职工薪酬中的“职工
福利费
”。关于企业加强职工福利费财务管理的通知 财企[2009]242号 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、...
哪些费用可以
计入福利费
答:
一道
计入
“管理费用”。法律依据:《财政部关于企业加强职工
福利费
财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入
工资总额
管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,...
工厂里发放的保健列入
工资总额
计提
福利费吗
?
答:
属于劳保性质的保健费,可以
计入
劳动保护费,不构成
工资总额
,所以也就不需要计提职工
福利费
、工会经费、职工教育经费等。另外,在清交企业所得税时,按照劳动保护费单独计算扣除标准。
年终奖需要计提
福利费吗
?
答:
从其表述看,很明显包含年终奖支出。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,应该按
工资总额
计提
福利费
。《企业会计准则》出台后,特别是09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出列支(
计入
成本费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
企业职工
福利费
的计提比例是多少呢
答:
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工
福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税
工资总额
的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计
计入
职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先...
奖金是职工
福利费吗
答:
奖金不属于职工
福利费
。属于
工资总额
的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训、其他;2、国家规定的
工资福利
等待遇一般指...
我想问下这些
福利费
为什么要记入应付职工薪酬-福利费呢?
答:
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴,调整纳入职工
福利费
范围。4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,《通知》印发后,已经实行货币化改革的,作为“各种津贴和补贴”,明确纳入职工
工资总额
...
工资总额
包括社保吗
答:
工资总额
不包括单位缴纳的社保。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工
福利
方面的各项费用。
交通费、通讯费是列入
福利费
还是
工资总额
答:
交通费、通讯费是列入
福利费
核算。按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的
工资
,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难...
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