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目标管理法的认识
什么是
目标管理法
答:
目标管理法是一种以目标为导向的管理方式
。目标管理法
强调组织和个人共同制定明确、可衡量的目标
,并以此作为管理决策和行动的核心依据。这种方法旨在通过明确目标来引导组织资源的配置和团队成员的努力方向,以实现组织的整体发展战略。目标管理法的主要特点有以下几点:1. 目标导向:组织和个人共同制定具体、...
什么叫“
目标管理法
”?
答:
简单来说,
目标管理法就是通过设定和达成目标来驱动组织和个人绩效的管理工具
,
它具有明确性和可度量性,能激发员工动力
,但也需要注意到它在跨部门比较和决策支持方面的不足。通过运用这种方法,企业能更好地引导员工行动,提高效率,但也需要根据实际情况进行调整和完善。
目标管理法的
定义,内容,优缺点
答:
目标管理法是一种通过制定明确、可衡量的目标来实现组织管理和个人发展的方法
。其核心在于将组织的整体
目标分解
为各个部门和个人的具体目标,并通过定期检查、评估和反馈,确保目标的实现。目标管理法旨在提高员工的自主性,增强组织的凝聚力,最终实现组织的长远发展。具体内容如下:一、定义 目标管理法是基...
什么是
目标管理法
答:
目标管理法是一种以实现目标为核心,通过分解和执行目标来驱动管理活动的策略
。其核心内容包括:首先,明确战略性的整体目标,它是目标管理的起点,随后逐级分解为各部门和个人的具体目标,形成目标链条,确保上下目标间的相互制约与协同。其次,制定详尽的计划是关键,包括目标设定、实施策略及方法,确保所有...
请简述
目标管理法的
概念。
答:
【答案】:目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程
。目标管理法是
由员工与主管共同协商制定个人目标
,个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致;该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制定的目标作为对员工考评的依据...
目标管理法
介绍
答:
目标管理法是一种以目标为导向的管理方法。其核心思想是明确组织的目标,并通过制定具体的目标和计划,指导员工朝着这些目标努力,从而实现组织的整体目标。目标管理法强调目标的设定应当具有明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性等特点。解释:
目标管理法的
基本概念是以目标作为管理的主要导向。这种...
对
目标管理的认识
答:
目标管理
思想强调目标的确定应是上级和下属协商一致的结果,目标的贯彻强调以组织成员自我参与、自我控制的办法,以便发挥目标的激励作用。因此,目标可以激发组织成员工作的积极性、主动性和创造性。特别是当组织目标为全体成员所
认识
并同成员的个人利益能很好地结合时,目标的激励作用就可以充分发挥出来。
什么是
目标管理法
?
答:
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和...
目标管理法的
名词解释目标管理法
答:
17、
目标管理
实质上就是组织管理的一种形式、一个方面。18、目标管理使权力下放,责权利统一成为可能。19、目标管理与组织建设必须相互为用,才能互相为功。20、 4、普遍地培养人们参与管理的意识,
认识
到自己是既定目标下的成员,诱导人们为实现目标积极行动,努力实现自己制定的个人目标,从而实现部门单位...
什么是
目标管理法
答:
(4)普遍地培养人们参与管理的意识,
认识
到自己是既定目标下的成员,诱导人们为实现目标积极行动,努力实现自己制定的个人目标,从而实现部门单位目标,进而实现组织的整体目标。(5)必须有有效的考核办法相配合。考核、评估、验收目标执行情况,是
目标管理的
关键环节。缺乏考评,目标管理就缺乏反馈过程,目标...
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