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目标管理法的提出者是
目标管理法是
谁于20世纪50年代
答:
目标管理法是彼得德鲁克于20世纪50年代提出来的
。彼得德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制的主张”,认为企业的目的和任务必须转化为目标,企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导职工的生产和管理活动,则企业规模越大,人员越多,发生内耗和浪费的可能...
目标管理
方法是谁
提出
的
答:
目标管理是由美国管理学家德鲁克提出
。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强讽通过共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理的基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现,即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个...
目标管理是
由谁
提出
来的
答:
目标管理是由彼得·德鲁克提出来的
。美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。如果一...
目标管理是
由谁
提出
的?
答:
目标管理是由德鲁克提出的
。德鲁克在1954年出版的《管理实践》一书中,提出了目标管理的概念。目标管理是一种以目标为导向,以个人为中心,以成果为标准的现代管理方法。通过设定明确的目标,组织和个人可以更好地衡量和评估工作的成果,采取相应的措施来实现这些目标。
目标管理
方法是谁
提出
的
答:
目标管理方法是由管理学家彼得·德鲁克提出的
。目标管理方法是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。它强调目标设置、目标实施和目标成果的评价与反馈,以此激励组织成员的工作热情和积极性。德鲁克认为,只有明确了目标,才能有效地进行工作,并通过...
目标管理
方法是()于20世纪50年代
答:
目标管理方法是(
由彼得·德鲁克提出并普及
)于20世纪50年代。目标管理方法,作为一种系统性的管理手段,旨在帮助组织确定和达成其目标。这种方法强调目标的明确性、可衡量性以及与目标相关的行动计划。通过设定明确的目标,组织能够确保所有成员都朝着同一方向努力,从而提高工作效率和效果。彼得·...
目标管理是
在20世纪50年代由管理专家()
提出
来的
答:
目标管理是在20世纪50年代由管理专家的鲁克提出来的。是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家
德鲁克
于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,...
目标管理是
谁
提出
来的
答:
美国管理大师
彼得·德鲁克
(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
目标管理法的
首创
者是
谁
答:
目标管理法的
首创
者是
泰勒 .由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模 泰勒
目标管理是
在20世纪50年代由管理专家()
提出
来的
答:
目标管理是在20世纪50年代被
彼得·德鲁克
提出来的。彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父。作为第一个提出“管理”概念的人,他的《有效的管理者》、《创新与企业家》等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中首次提出了“目标管理”的概念,随后他...
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