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病假工资由单位支付吗
员工
病假
期间需要
支付工资吗
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系...
合同期内请
病假
有
工资吗
答:
劳动合同法里面有关于病假工资的规定。其明确提出,职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假有工资吗?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
请
病假
一个月有
工资吗
答:
除了劳动合同和
公司
规章,国家相关的法律法规也对员工的病假工资待遇有所规定。例如,《劳动法》规定,员工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间,用人
单位
应当
支付病假工资
。具体的支付标准可能会因地区和行业而有所不同,但通常应不低于当地最低工资标准的80%。三、支付标准与期限 病假工资的支付标准和...
请问
病假
算
工资吗
。
答:
如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿
。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
劳动者在
病假
、事假期间用人
单位
应该要如何
支付工资
答:
法律分析:1 员工请事假的,
用人单位可以不支付其事假期间的工资
。2 员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。3 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假...
员工请
病假单位
还需
支付工资吗
答:
劳动者享受的社会保险金必须按时足额
支付
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人
单位
需按有关规定
支付
员工
病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间
公司
的计算基数...
病假工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准
支付疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定
支付
其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具,不得由护士开具...
自己摔骨折了
单位
给
工资吗
答:
自己摔骨折不属于工伤,劳动者请假期间不属于停工留薪期,用人
单位
按
病假支付
工资。
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。属于停工留薪期的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。自己骨折请病假有病假工资。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资...
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