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病假工资由单位支付吗
门诊开的
病假
条,
单位
不发
工资吗
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
请问
公司
能以
病假
为由扣我的
工资吗
?
答:
公司
以
病假
为由扣
工资
是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作
单位
的,所在单位不得停止
支付
其隔离期间的工作报酬。在疫情期间休假的不算公休假,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、...
请问一下,对于
病假
国家有什么规定吗?
答:
由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人
单位
可以解除劳动合同,并按规定
支付
经济补偿金和医疗补助费。
带薪
病假
是全额
工资吗
答:
法律分析:要根据
公司
规定来判断。如果企业给薪太低,可以申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定
支付
其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
病假工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
有
病假
单在家休息扣
工资吗
答:
劳动者在生病期间,如果劳动者有
病假
单的,在家里休息的,用人
单位
是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
6个月
病假
后,如何
支付工资
答:
工资包括基本工资与补贴、奖金等等以现金形式发放的报酬,所以按照4000元计算;
病假工资
可以低于最低工资,但不得低于最低工资的80%;非因工负伤或者患病超过医疗期后不能从事原工作也不能从事
单位
另行安排的工作的,单位可提前30天书面通知劳动者或者额外
支付
一个月工资与劳动者解除劳动关系。单位自愿不解除...
国家对请假(事假、
病假
、婚假及产假等)有什么规定
答:
病假,是职工患病,由职工本人到用人
单位
指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。职工病假期间,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%
支付病假工
...
在休
病假
期间
公司
可以拿掉你的各项补贴吗?
答:
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,在法定的医疗期内,用人
单位
不得因此解除合同,并应按不低于当地最低工资标准80%标准
支付病假工资
,病假工资的具体支付方式由用人单位依法自主确定。因此,用人...
教师请
病假
扣
工资
对吗
答:
具体内容有:(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定
支付
其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
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