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申请休病假如何支付工资
病假
期间
工资如何
核算
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应...
法律规定
病假工资怎样
扣的
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、病假工资怎样扣...
劳动法
病假工资如何
计算?
答:
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,
由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工...
病假
一个月以上
工资如何
计算?
答:
会按照正常工资的80%来发放
。按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、病假一个月以上工资如何计算?按国家规...
病假
产假
工资
发放标准
答:
休产假期间,用人单位应当按照劳动合同约定、公司规定或者国家相关规定向女职工支付基本工资,
其标准为不低于当地最低工资标准的100%
。同时,
女职工在休产假期间可以申请享受生育津贴
,标准为女职工上一年度的平均工资,但最高不得超过社保基数的三倍。需要注意的是,用人单位在给员工发放病假、产假工资时,...
劳动法规定员工在
病假
期间
如何
发放
工资
及最长能
休
多久
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要...
休
了5天
病假工资怎么
算
答:
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,
协商结果应签订工资集体协议
;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定...
病假怎么
扣
工资
答:
一、
病假工资支付
规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准? 1.非全月病假: 1)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(...
病假
期间的
工资怎么
算
答:
注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体
病假工资支付
比例可咨询当地人力社保部门。无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦
申请
仲裁也很不利于员工以后的工作,...
病假工资怎么
算
答:
病假工资怎么算我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)
劳动合同有约定的
,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体
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