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病假包不包括节假日
病假包含
双休日和
法定假日
吗
答:
【法律分析】不包括
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。【法律...
病假包含
双休日和
法定假日
吗
答:
法律分析:包括
。法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期...
病假
是否
包含法定节假日
和双休
答:
法律分析:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
。关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的 职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月 5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类 ...
病假包括
周末和
节假日
吗
答:
法律分析:病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,
则不应包含休息日和法定假日
。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期...
病假包括
周末和
节假日
吗
答:
法律分析:不包括
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三...
病假
剔除法定
节假日
吗
答:
病假
期间按自然日历数连续计算,是
包括节假日
的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算...
病假包括
周末和
节假日
吗?
答:
法律分析:
病假包括
周末和节假日吗:包括。依据我国相关法律的规定,病假期间按自然日历数连续计算,
包括休息日
;计算病假工资,则不应
包含休息日
和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;...
病假
算不算周末和法定
节假日
答:
一、
病假
算不算周末和法定
节假日
1、病假期间按自然日历数连续计算,
包括
周末
休息日
和法定节假日;计算病假工资,则不应
包含
周末休息日和
法定假日
。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
病假包含
双休日和
法定假日
吗
答:
双休日是法定的
休息日
,而
法定假日
是国家规定的全民休息日。在
病假
期间,这些日子并不会因为员工的病假而被“跳过”或“忽略”。因此,员工在请病假时,应考虑到这些特殊日期的存在,合理安排自己的病假时间。四、用人单位的义务与责任 用人单位在员工请病假期间,应依法保障员工的合法权益,
包括
支付病假...
病假含
周末和
节假日
吗
答:
病假包括
双休日,法定
节假日
、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。一、病假工资如何计算 第一、短期病假的工资计算基数 根据《上海市...
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