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病假不足一个月最低工资
请
病假一个月
以上和不到一个月有区别吗
答:
如果请病假一个月以上,
通常会按照当地最低工资标准的80%或更低的标准发放工资
。而如果请病假不到一个月,工资待遇会根据具体情况有所调整,但通常不会低于当地最低工资标准。2、福利待遇:在某些情况下,请病假可能会影响员工的福利待遇,例如年终奖、绩效奖金等。如果请病假一个月以上,会影响这些福利...
员工请
病假一个月工资
标准是多少?
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放
,具体情况下职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗...
休
一个月病假工资
怎么算
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放
。病假工资发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
休
病假一个月
是拿
最低工资
么
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,
我的解答是:病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60
;已满2年不满4年者,为本人工资的70;已满4年不满6年者,为本人工资的80;并且,不低于当地最低工资的80。另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患...
有
病假
考勤
不满一个月
怎么算
答:
法律分析:对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:如果连续工作年龄
不足
两年,则应支付该人工资的60%果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%的工资计发作不到不到四年,则按照80%的工资计发续工作四年到六年根据工人80%的工资计发续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计发于8岁...
关于请
病假
三周,
不满一个月
的
工资
问题
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资
标准。2、计算系数按照以下方式确定:(
1
)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病...
请
病假一个月工资
怎么算
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,请
病假一个月
的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工...
一个月
内请
病假
事假,最后实发工资低于当地
最低工资
标准,怎么计算需要...
答:
用人单位有人力资源管理制度、工资管理制度、或
病事假
管理制度,执行用人单位管理制度。
病假工资
一般不低于当地
最低工资
标准的80%,事假一般不支付工资,所以你请病或者事假太多,就不能达到最低工资标准。最低工资标准是保障提供正常劳动者的收入保障。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得...
休
病假一个月
有
工资
吗
答:
【法律分析】:劳动者请
一个月病假
的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的。法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,其病假期间的工资可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资...
病假
产假
工资
发放标准
答:
病假
期间工资基本标准为不低于当地
最低工资
标准的80%。而对于女职工休产假,除了发放
基本工资
外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
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