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申请一个月我离职走了
离职申请
满
一个月
可以
走了
吗
答:
法律分析:
离职申请
满
一个月
是可以走的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接,三十天后,无需单位同意,即可
离职走
人...
员工提交
辞职申请
后不到
一个月
就
走了
可以扣其工资吗?
答:
法律问题:员工要辞职提交了
辞职申请
后还不到
一个月
就走人了,像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师:公司无权扣工资,扣工资违法。 林律师:一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
我主动要
离职
的,提前
一个月申请了
签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
如果你已经开始了
离职
流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管提出请求,让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。总之,如果你想留下来,你需要尽快与你的主管和人力资源...
...公司说
离职申请
要满
一个月
才可以放
我走
,我现在就不想干了,怎么办...
答:
必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反...
员工提交
辞职申请
后不到
一个月
就
走了
可以扣其工资吗?
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动合同
辞职
提前
一个月
,但是想走
答:
签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职申请
后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
申请离职一个月
后公司让
我辞职
了,但不给
我离职
证明。
答:
用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
...公司说
离职申请
要满
一个月
才可以放
我走
,我现在就不想干了,怎么办...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然
离职
且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
我提交了
离职申请书
,领导还没批准。
一个月
没到我就走掉了,没有去上班...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不 发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
交
辞职
报告不够
一个月
就走人要负什么法律责任吗?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
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