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离职申请没被批准一个月后能不能走
劳动法
辞职一个月
公司没批
可以走
吗
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走
。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。根据劳动合同法,试用期提前三天提交离职申请,正式员工提前一个月提交离职申请,提交了就尽到了告知的义务,如果单位不同意你走的,可能需要承担一定的责任。如果单位存在...
离职申请一个月了
没同意
可以走
吗
答:
法律分析:可以 提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
提交
了离职申请
领导没批到期
能走
吗
答:
法律分析:只要员工打算离开,提交了离职申请一个月后就可以离开
。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清工资并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资,不让走是违法的。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
辞职不
批
一个月后可以
自动
离职
吗
答:
法律分析:提交离职申请一个月不批可以自动离职的
。只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同...
提出辞职申请
,领导不批,
一个月后可以走
人吗?
答:
一、
提出辞职申请
,领导不批,
一个月后可以走
人吗1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位
批准
。如果劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
离职申请一个月了
没同意
可以走
吗
答:
如果劳动者是以书面形式提前通知单位,且
离职申请了一个月
,则单位没同意也
可以走
。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约,则单位没同意,双方未协商一致的,暂时
不能走
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日...
离职申请一个月了
没同意
可以走
吗
答:
法律主观:
可以走
。只要提出
离职
,过
一个月之后
,就可以走人,公司应当结算 工资 ,并开具相应的 离职证明 ,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以
申请
劳动仲裁 。 根据《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定: 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人...
离职申请不批准可以走
吗
答:
离职申请不
通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交
离职申请后
必须要30天之后才
可以走
,不管公司批不批到时候都
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提交
了离职申请
领导没批
能走
吗
答:
提交了
离职申请
领导没批是否
能走
需视情况而定:1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位,到期
后可以
直接离职。2、但如果采取的是协商一致的解约方式,则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未
批准
的情况下是不能直接走人的。企业辞退员工...
离职申请被
拒绝30
后可以
直接走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
报告提交满30天,辞职到期以后,就
可以走
人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职申请一个月后公司不批准你走
离职申请不批准就不能离职吗
离职申请提交一个月还不批准
离职申请一个月后不批
离职一个月不批准可以自己走吗
一个月离职没人交接能走吗
申请离职后的一个月有工资吗
离职必须一个月后才能走么
离职申请一个月