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用人单位招收残疾人工资标准
残疾人工资
发放
标准
是什么
答:
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%
,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本...
残疾人
最低
工资
多少
答:
法律分析:残疾人的工资国家规定最低不得低于当地最低工资标准
。因为地方不同,所以最好咨询当地相关部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
残疾人
最低
工资标准
答:
二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资
。 (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险...
超比例安排
残疾人
就业奖励办法
答:
具体而言,该办法规定了不同规模的用人单位应达到的残疾人就业比例,
其中大中型企业应达到3%以上,小型企业应达到2%以上
。对于超比例安排的残疾人员工,政府将按照其月工资的一定比例,给予用人单位一定的奖励,其中月工资低于3000元的员工,奖励金额为月工资的40%,高于3000元但低于5000元的员工,奖励金额为...
企业
招残疾人
优惠政策
答:
岗位补贴按每人每月不超过当地最低月工资标准的50%给予残疾劳动者
;同时,为调动用人单位稳定就业岗位积极性,按每人每月300元标准给予用人单位补助。 公益性岗位补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的残疾就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准)。
残疾人
就业保障金的征收
标准
答:
残疾人
就业保障金的征收
标准
如下: 1、人数要求
用人单位
安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。
北京
用人单位招录残疾人
补贴提高多少?
答:
也就是说,从7月起,按照本市月最低
工资标准
2000元的执行标准,
用人单位
至少要为录用的
残疾人
发放每月2400元以上的工资,才能申请享受高额的岗位补贴。而按照新标准,用人单位可以拿到每人每年1.6万元的岗位补贴,比原标准多了9000元。9月本市月最低工资标准提高后,则按照2120元新标准计算。
残疾人
就业保障金
工资
按什么
标准
计算
答:
应纳保障金=(
用人单位
上年末实际在职职工人数×1.5%-用人单位上年末在职残疾职工人数)×上年度本地职工年平均
工资
额。用人单位年度实际在职职工人数,是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员,包括在岗职工和其他从业人员。具体可参照地税机关确认的计税工资人数核定。在职残疾职工人数,是指经
残疾人
...
企业
招收残疾人
有什么优惠政策
答:
公司聘用
残疾人
的优惠政策有以下:1、安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25%(含)且安置数多于10人的
用人单位
,减征增值税、营业税、所得税等。2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受企业所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1...
2023
残疾人
就业保障金的征收
标准
是怎样的
答:
保障金年缴纳额=(上年
用人单位
在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的
残疾人
就业人数)×上年用人单位在职职工年平均
工资
×50%。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就...
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