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用人单位安排加班不支付加班费的
公司
安排加班不
给
加班费
怎么办
答:
当公司安排加班但不支付加班费时,
员工应首先了解劳动合同和劳动法规,明确自己的权益
。然后,通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁或寻求法律途径等方式来解决问题。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,...
安排加班不支付加班费的
该如何处理
答:
安排加班不支付加班费,
是员工可以向单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉
。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
安排加班不支付加班费的单位
应承担哪些责任
答:
安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任:
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费
。2、行政责任,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可...
用人单位安排加班
但
不支付加班费
,应承担哪些责任
答:
法律分析:用人单位应承担责任如下:
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费。2、行政责任,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
加班不
给
加班费
违法吗?
答:
不支付加班工资的行为违反《劳动法》
。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
用人单位
在什么情况下可以
不支付加班费
...
答:
用人单位
存在下列情工之一的,可以
不支付加班
工资:1、对实行不定时工作制的职工;2、对
安排
休息日工作后又安排同等时间补休的职工;3、对实行综合计算工时制,综合计算周期内某一具体日(或周)超过标准工作时间,但总实际工作时间未超过总法定标准工作时间。以及周休日工作的。4、部分公民节日期间,劳动...
加班
没有加班工资是否违反劳动法
答:
周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与
用人单位
的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被
安排加班
,且后期
单位安排
了调休,单位
不支付加班费的
行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。【法律依据】...
公司强制加班了却不给
加班费
怎么办
答:
公司强制
加班不
给
加班费的
,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期
不支付
的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长...
加班不
给
加班费
违法吗?
答:
加班不
给加班费肯定是属于违法的行为,用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行
支付加班费
用,如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的,或者是直接向法院起诉进行解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的
,...
加班不
给
加班费
给调休违法吗
答:
通常情况下,周末加班的员工可以由
用人单位安排
调休来替代
加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日
加班不
能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工
支付
至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
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