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用人单位安排加班不支付加班费的
安排加班不支付加班费的
该如何处理
答:
安排加班不支付加班费,
是员工可以向单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉
。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
安排加班不支付加班费的
,
单位
应承担什么责任
答:
安排加班不支付加班费的,单位承担的责任如下:
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费
。2、行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
不支付加班费的
赔偿规定
答:
用人单位不支付加班费的,
需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿
。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算,如果对基数没有问题,如计算的倍率有问题,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答...
用人单位安排加班
但
不支付加班费
,应承担哪些责任
答:
法律分析:用人单位应承担责任如下:
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费。2、行政责任,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
企业加班没有
加班费
违法吗
答:
企业加班没有加班费违法的
。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动合同法》第九十条 用人单位...
加班不
给
加班费
违法吗?
答:
不支付加班
工资的行为违反《劳动法》。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
加班
没有加班工资是否违反劳动法
答:
周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与
用人单位
的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被
安排加班
,且后期
单位安排
了调休,单位
不支付加班费的
行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。【法律依据】...
公司强制加班了却不给
加班费
怎么办
答:
公司强制
加班不
给
加班费的
,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期
不支付
的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长...
公司要求加班没有
加班费
违法吗
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果
用人单位不支付加班费
用属于违法行为,劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,就算违法。公司应与员工协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守
加班安排
,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此
单位安排加班
但不支付加班费是...
按照《劳动合同法》的规定,
用人单位安排加班
又不依法
支付加班费的
...
答:
.由劳动行政部门责令限期支付加班费
B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
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