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扣津贴违反劳动法吗
辞职岗位
津贴扣
了合法吗
答:
法律分析:1,
既不合理也不合法
。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,再申请劳动仲裁。这样的话,可以要求公司除应足额支付工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
扣津贴违反劳动法吗
答:
津贴属于工资,扣津贴就属于扣工资,
属于违法行为
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
克扣生育
津贴
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
法律主观:用人单位克扣员工的工资
,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
...公司的做法有相关的规定吗?是否
违反劳动法
?
答:
公司不违法
,但违反人之常情。按照有关规定,婚假和年假一样不应扣任何费用的。但如果公司口补贴和津贴也不能说违法。
公司涨基本工资从
津贴扣
违不
违法
?
答:
如果是涨工资,但是从津贴扣当然属于违法了
。因为这也不符合劳动法的。基本工资和津贴,他们是两回事儿,不能混为一谈的。
劳动法
有规定扣工资连岗位
津贴
一起
扣吗
答:
劳动法
并没有规定扣工资连岗位
津贴
一起扣,岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于工资的组成部分,随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析岗位津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及...
降职扣除
津贴
合法吗
答:
这要看你有没有
违反劳动法
或者单位规定了,违反了,肯定合法,反知不合法。
如果生育
津贴
报销到公司账户,公司扣押生育津贴是否合理?
答:
单位只在社保费用中扣除生育医疗费用和支付生育
津贴
,将你在产假期间应承担的工资扣回,也就是说你要将这3个月应扣的工资扣回(注意你收到的是扣的真实工资,社保后不到应支付的)而不能将生育津贴全额支付给公司是不合理的,如果员工享受了生育保险待遇,单位不需要支付员工产假期间的工资。如果员工不...
用人单位每月扣除工资一部分,半年后以
津贴
方式发放是否
违反劳动法
答:
违反劳动法
。劳动法规定:用人单位必须按月足额发放员工的工资。不得拖欠和不得以其他方式变相发放,而且要按中华人民共和国的法定货币发放。
生育
津贴
单位不给我算是
违反劳动法吗
答:
用人单位拖欠女职工生育
津贴
的,是属于
违法
的行为。法律分析产假期间公司不给发工资,一直推脱生育津贴,
劳动
者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。生育津贴公司不给,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。根据相关规定企业...
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