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满一年不签合同还可以高吗
没有签
劳动
合同
工作
满一年可以
主张赔偿吗?
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的
。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险...
一年
以上
未签订劳动合同可以
要求赔偿吗?
答:
一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿
,而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有签定书面劳动合同,可以主张双倍工资的差额,从入职第二个月起至第一年结束,共十一个月。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签
劳动
合同
已
满一年
,
还可以
申请双倍工资吗
答:
没签合同满一年了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...
工作
一年
后才签劳动
合同
,离职后
还能够
对这一年的用工时间要求赔偿...
答:
可以
,如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
员工
没有签
劳动
合同
已经
满一年
了,自己辞职了还要赔偿吗?
答:
如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的
。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗 如果没有签订劳动合同自己辞职,...
...
没有
给我签劳动
合同
,我要求双倍工资赔偿;
可以吗
?
答:
如果用人单位未在您入职后一个月内
签订劳动合同
,您可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,《劳动合同法实施条例》第七条也规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
在公司工作
一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
公司不与员工
签合同可以
举报吗
答:
没有劳动
合同
,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
开始工作
没有签合同
,
一年
后才签,
可以
主张双倍工资吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动
合同
法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与...
超过多久
不签
劳动
合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有
一年
了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月
不签合同
的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。法律分析1、用人单位自用工之日起...
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可以签那种必须干满一年的合同吗
工作不满一年没签合同
没签合同满一年