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工作不满一年没签合同
未签订
劳动
合同工作
满6个月
未满一年
怎么要求赔偿
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的
。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
关于
工作满
一个月而
未满一年未签
劳动
合同
的情况
答:
你可以拒签劳动合同,并可以要求用人单位支付8个月的双倍工资
。按劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作不到一年没签
劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:工作不到一年没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作一年没有签订
劳动
合同
答:
1. 如果用人单位在员工开始工作超过一个月后未能与其签订书面劳动合同,
这违反了《劳动合同法》的规定
。2. 员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。3. 如果公司拒绝支付补偿,员工可以
向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
,要求支付补偿。4. 如果用工开始后,超过一个月但不满一年时间内未...
工作
超过一个月
未满一年没签合同
离职后可以双倍工资吗
答:
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...
工作不到一年没签
劳动
合同
如何赔偿
答:
工作不到一年没签
劳动
合同
的可以要求双倍工资。法律规定,用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的,需从第二个月开始支付双倍工资,因此劳动者可以要求双倍工资赔偿,但是一年之后就不得再要求双倍赔偿了。
企业超过一个月
不满一年
位于劳动者订立书面劳动
合同
应向劳动者每月支付...
答:
”这一规定明确了劳动者
工作满1年
,但用人单位不签书面劳动
合同
的法律责任:(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过
1年没有签订
书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2...
未签
劳动
合同
在公司
工作未满一年
被辞退问题!
答:
当然要补偿了,不但要补偿,还要赔偿要罚款,新劳动法规定最多一个月必须与劳动者签订劳动
合同
,如果过了一个月还
没有签订
劳动合同的按照法律规定从第二个月开始公司要给与该员工双倍的工资。具体的你可以咨询当地劳动局,必要时可以申请劳动仲裁。或者通过法院解决 ...
工作一年
以下需要
签订
劳动
合同
吗
答:
劳动者
工作一年
以下需要和用人单位签订劳动
合同
。用人单位和劳动者在一个月内
未签
劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照...
工作
超过一个月
未满一年未签
劳动
合同
,如果补订合同,之后单位还需要赔偿...
答:
不可以,超过
一年未签订
劳动
合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,已经过了双倍工资时效的,不能再主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者...
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