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海底捞员工晋升流程图
海底捞晋升
制度
答:
晋升
制度如下:1、初级服务员到高级服务员:考核和晋升路径从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右,在此期间未达要求会被淘汰。2、高级
员工
到店长:高级服务员的工资水平与初级会拉开,工资水平约为初级的三倍,初级员工大约月薪3000元,高级员工的工资约6000元-15000元,上不封顶。从高级员工到店长又...
海底捞
会员级别
晋升
制度
答:
海底捞
会员级别
晋升
制度:1、按照会员近12个月获得的成长值,依次划分为红海会员、银海会员、金海会员和黑海会员,降级规则另有规定除外。红海会员(原1星会员):0-1999成长值;银海会员(原2星会员):2000-5999成长值;金海会员(原3星会员):6000-11999成长值;黑海会员(原4,5星会员):12000成...
店长月薪被爆12万,
海底捞
到底有多挣钱?
答:
海底捞员工
的考核和
晋升
路径如下:首先从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右,如果在此期间未达要求 会被淘汰。高级服务员的工资水平与初级会拉开,工资水平约为初级的三倍。初级员工大约月薪3000元,高级员工的工资约6000元~15000元,上不封顶。从高级员工到店长又拉开三倍左右的差距,店长月薪约为3...
海底捞
普通
员工
一个月多少钱 海底捞的普通员工一个月大概4000-8000元...
答:
1、
海底捞
的普通
员工
的月薪大概为5000-10000元,具体与个人所在城市、门店、个人提成等有关。海底捞的员工的薪资构成一般为基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+加班等。2、海底捞包吃住,每天的工作时间大概为10-12个小时,其提成的计算方式为计件提成。3、海底捞有透明的
晋升
渠道,服务员的晋升途径为服务员...
海底捞
的薪酬结构设计?
答:
海底捞
火锅的薪酬制度第一章薪酬管理制度 一、总则 第一条
员工
工资发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。二、工资的发放 第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放。三...
海底捞
店长年薪最高可达600万,海底捞的店长是怎么培养出来的?_百度...
答:
海底捞
店长年薪最高可达600万,海底捞的店长通俗一点来讲是通过“传帮带”的方式培养出来的!一般师傅带徒弟都是凭感情,但是,海底捞不一样,海底捞店长如果能在做好本职工作的基础上培养出新店长,新店长独立支撑起一个新店之后,师傅就可以分徒弟的提成!如此这般,海底捞就可以轻而易举的完成...
海底捞
的组织架构是怎样的?
答:
海底捞
组织是直线式组织结构,就是说的是直接有上司对应的下属,然后下属在对应下属这种从头到顶的一种形式。类似于金字塔类型。海底捞组织结构图如下:众所周知,海底捞的
员工
福利远优于同行。比如提供小区宿舍,统一被褥,专人打扫卫生和换洗被子等,宿舍有电脑、WiFi、电视、空调、洗衣机、沙发、纯净水、...
为什么海底捞的员工再辛苦也不辞职,
海底捞员工
待遇到底有多好?_百度...
答:
级别工资是指随着工作难度的加大,公司会根据
员工
的工作完成度确定员工等级。
海底捞
的员工等级共分为四级:新员工、二级员工、一级员工和劳模员工,级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做更多或难度更大的工作。奖金依据的是每月评选出的优秀员工制定的鼓励机制。先进员工、标兵员工...
海底捞
店长月入10万元,服务员到店长,为什么却比考清华北大还难?_百 ...
答:
海底捞
似乎是
晋升
和加薪达到人生巅峰的一个阶段。今天,在中信建投的全球电话会议上,海底捞前
员工
边江再次加深了这种印象。他提到海底捞店经理的固定月薪约为35,000元,通过培训见习店经理,月薪可以达到十万到十二万左右。然而,与前期相比,由于海底捞的扩张速度加快,从初级服务员到经理只需要一年左右的...
海底捞
的
员工
科目三是怎么回事?
答:
在
海底捞
,杨小丽提出了一种独特的科目三制度。这个制度并不是传统的考试科目,而是指在
员工晋升
过程中需要经过的一系列培训和考核。在杨小丽的带领下,海底捞的员工们需要经过严格的培训和考核,才能晋升到更高的职位。这种制度不仅提高了员工的专业素质和服务水平,也为海底捞的长期发展奠定了坚实的基础。除...
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