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浮动底薪的工作要去吗
浮动底薪的
公司能
去吗
答:
根据查询相关资料显示:不能
。浮动底薪的公司说明公司不稳定,底薪浮动证明不可靠,不靠谱。所以不能去。
底薪浮动的
能
去吗
答:
可以
。浮动底薪指员工公司的底薪为浮动的,并不是固定不变的,不过在实际的生活中,大部分公司给出的底薪都是固定的。通常工资浮动分为全额浮动和部分浮动,其中部分浮动由固定工资加各种提成组成。浮动底薪也就是浮动工资,浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形...
做销售
底薪
是
浮动的
能
去吗
答:
可以去
。其实销售人员赚的并不是底薪,而是通过提成来拿高工资,所以即使底薪有所浮动,大体上不影响提成的。但是要看一下浮动范围,如果像过山车一样就需要仔细考虑。
浮动底薪的
利弊
答:
好处是可以刺激员工
工作
热情与积极性,坏处是
浮动
工资的不确定性会导致标准界定的困难。法律依据:《最低工资规定》 浮动工资
应该
包括以下内容(但具体发放比例及其数额根据用人单位的具体条件而定):1.延长工作时间的工资(具体包括临时加班,周末等节假日); 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...
浮动
工资是坑人
的吗
答:
虽然
浮动
工资可以激励员工积极
工作
,但是也存在一些问题。首先,浮动工资的计算方式可能不够透明,容易引起员工的不满和猜疑。其次,浮动工资的变化可能受到公司业绩的影响,如果公司业绩不好,员工的工资也会受到影响,这对员工来说是一种不稳定的因素。因此浮动工资是坑人的。此外,浮动工资的计算方式可能...
浮动底薪
是什么意思?
答:
浮动底薪
具有一定的灵活性,可以使公司更好地适应市场环境和业务需求的变化。当市场衰退时,公司可能会暂停或减少员工
的工作
时间,从而降低成本。同样,在销售额创下新高时,公司可以提供更高的激励,以保留和吸引优秀员工。这种薪酬体系也可以为公司的财务规划提供更多的弹性,从而更灵活地应对挑战和机遇。然...
这样的薪资,要不
要去上班
?
答:
考虑到你的情况,我还是建议你不去。因为首先竞争激烈,那么你可能每个月的工资
浮动
很到,而且没有
底薪
,没有基本保障,再者,这个要跟你的性格联系,销售这份职业
需要
很外向,要愿意跟人打交道,不怕受挫的。只要你不怕累,
工作
还是很好找的!加油!
为什么工资结构只建议
底薪
加
浮动
工资
答:
绩效导向,成本控制。1、绩效导向:
底薪
加
浮动
工资的结构可以更加强调绩效的重要性,员工通过提高工作质量和产出来实现更高的浮动工资,促进了绩效导向
的工作
环境。2、成本控制:底薪是员工的稳定基本薪资,而浮动工资则根据业绩和绩效水平来决定,可以在一定程度上控制员工成本和企业的资金支出。
浮动底薪的
意义和好处
答:
不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据
需要
,选择工资总额中浮动部分的构成。3、浮动工资作为一种新的工资形式,有其特定的内容。它包括以下三个因素:职工劳动报酬的一部分或全部是
浮动的
,而不是固定不变的;工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;工...
无(低)
底薪
高提成
的工作
大家怎么理解?
答:
就是没有保底工资,只有提成。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。无底
底薪
、高提成
的工作
的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行
浮动
工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活
需要
、又...
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