为什么工资结构只建议底薪加浮动工资

如题所述

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第1个回答 2023-08-07

绩效导向，成本控制。
1、绩效导向：底薪加浮动工资的结构可以更加强调绩效的重要性，员工通过提高工作质量和产出来实现更高的浮动工资，促进了绩效导向的工作环境。
2、成本控制：底薪是员工的稳定基本薪资，而浮动工资则根据业绩和绩效水平来决定，可以在一定程度上控制员工成本和企业的资金支出。

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浮动底薪的利弊答：法律分析：1、浮动工资指：职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。也称非固定工资，是固定工资的对称。2、浮动工资总额通常：不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。好处是可以刺激员工工作热情与积极性，坏处是浮动工资...

高底薪低提成好,还是低底薪高提成合适答：第一、首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸...

你喜欢固定薪酬还是弹性薪酬,为什么?答：利益趋同：在传统模式之下，员工与老板的利益通常是矛盾的。员工工资属于管理成本，工资水平走高人力成本就会上升，而企业利润就会下降，因此，老板内心不太愿意增加员工工资。而KSF认为员工工资应该属于资本，员工是来创造价值的，根据自己的贡献获得相应的收益。所以，KSF模式的追求结果是：员工收入越高，企业...

浮动底薪的意义和好处答：有其特定的内容。它包括以下三个因素:职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的；工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小；工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况，即经济效益如何。具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答：为什么公司要这么操作呢? 我认为有以下几个原因: 01、增强激励效应。如果你干多干少,干好干坏都拿一个固定薪资,那就没有激励效果,大家就容易摸鱼混日子,那就不利于工作产出,不利于公司发展。如果加了个绩效工资,那大家就会动起来,想要更高绩效工资的就会努力干,不想被扣工资的至少会避免表现太差,避免工作出...

浮动工资是坑人的吗答：首先，浮动工资的计算方式可能不够透明，容易引起员工的不满和猜疑。其次，浮动工资的变化可能受到公司业绩的影响，如果公司业绩不好，员工的工资也会受到影响，这对员工来说是一种不稳定的因素。因此浮动工资是坑人的。此外，浮动工资的计算方式可能存在漏洞，导致员工的工资被低估或者被误算。

薪酬设计的设计方法答：薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工...

部分公司把工资拆成了固定工资加绩效工资,这样合理吗?答：一、如果当时谈的是1万工资月薪，或者对方没有说明这会拆分成8000底薪+2000提成，那就去找有关部门问清楚。如果对方狡辩，基本可以判定这是个带坑的公司。另外，打探一下其他同事有没有踩过这样的坑。如果有，那这个公司的文化也不怎么样。现在都鼓励互相信任、互相成就，这样的公司可以在心里拉进黑...

浮动底薪什么意思答：浮动底薪就是浮动工资，浮动工资指的是根据公司经营情况的好坏与职员的个人劳动情况而发生变动的一类劳动报酬形式，是企业工资制度改革中的重要组成工资形式。根据工资浮动幅度的大小情况，能够将其分为全额浮动和部分浮动两类形式。浮动工资制的作用 1 、在某种程度上可减少分配里的平均主义状况：根据浮动工资...

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