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派遣人员病假每天扣多少工资
试用期内
病假
要
扣工资
吗?
答:
,但不得高于本人工资。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59.
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
派遣
公司
职工
上三险后现在脑溢血还有24个月
工资
吗
答:
因病不能工作期间,在法定医疗期内有派遣公司按不低于当地最低工资80%支付
病假工资
。劳务
派遣职工
脑溢血,并非工作原因遭受事故伤害所致的,属于患病,没有24个月的工资。不能工作的,在法定医疗期内,派遣公司不得解除合同,由派遣公司按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原...
劳务
派遣病假
可以请多久
答:
病休是我国对于
员工病假薪资
有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班,因此其
工资
并非按实计发,而是按照“日工资...
新劳动法关于
病假工资
,产假工资,加班工资,工作时间等的规定
答:
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位
职工病假工资
,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。二、产假“工资”工资是劳动报酬,女职工产假期间,不提供劳动,不享受工资报酬,享有的...
非因工负伤医疗期
工资
怎么算?
答:
九个月的按十五个月内 累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计 算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月 的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和 医疗待遇按照有关规定执行。
我是劳务
派遣
工,骑车碰撞骨折后已休息6个月(不是工伤),医生说没有恢复...
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动法关于
职工病假
的规定
答:
如果职工无法继续从事原工作岗位,用人单位还可以考虑向其安排适当的调整工作岗位。
职工病假
是保障劳动者权益的一个重要制度。按照《劳动法》的规定,职工在患病需要请假治疗时,可以申请病假,并按照规定享受
工资
待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时...
第三方
派遣
转签3次了休
病假
医疗期怎么算
答:
第三方
派遣
转签3次了休
病假
医疗期有的地方为无限期病假。有最低障碍
工资
。有的地方为100%基本工资,不过超过1年,有停薪留职了,特大病情除外。
劳务
派遣
工产假
工资
待遇
答:
3、如果休假,将根据生病的假发发放
工资
。产前假是由医生证明的,因此工资是根据
病假
的待遇来支付的。劳务
派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣女
职工
产假多少天 产假的一般规定 1、女职工生育享受...
劳动合同
扣工资
怎么办理
答:
1、
职工
因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤
一天扣
一天的工资计算。4、职工请病假,按照
病假工资
发放...
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