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法定节假日没上班有没有工资
法定假日
放假
没上班
算
工资
吗
答:
法律分析:法定节假日没上班时应当依法支付工资的
。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
法定节假日不上班有工资
吗?
答:
法定节假日不上班是否有工资,
具体如下:法定节假日不上班有工资,属于带薪休假
。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一...
法定节假日没上班
算
工资
吗
答:
法定节假日没上班也需要给工资
。法定节假日不上班是有工资的,因为这些天属于带薪休假。如果劳动者在法定节假日工作,用人单位应当支付不低于平时工资300%的加班费。如果用人单位未能支付法定节假日的工资或加班费,劳动行政部门将责令其限期支付;逾期不支付的,将加付赔偿金。此外,法定节假日调休的周日不...
法定节假日不上班有工资
吗?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
国家规定的
法定节假日不上班
,是否给算
工资
?
答:
国家规定的
法定节假日不上班
,给算
工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
国家
法定节假日未上班
当月
工资
是正常发放吗
答:
法律主观:
法定节假日
用人单位应当依法支付 工资 ,即折算
日工资
、小时工资时
不
剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《 劳动法 》第五十一条 ...
法定节假日有工资
吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的
法定节假日不上班
,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
国家
法定节假日没有上班
,
有工资
吗?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答:
法定节假日
就算
没有上班
也一定是
有工资
的。
假期工资
是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其
工作
单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍...
法定节假日不上班有工资
吗?
答:
法定节假日不上班有工资
,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放...
小时工
法定节假日
休息
有没有工资
答:
没有。查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在
法定节假日没有
安排
上班
,是不需要支付
工资
的,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
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