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法定节假日缺勤如何算工资
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天...
国家规定的
法定节假日
不上班,是否给
算工资
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第五十...
缺勤工资如何计算
出来缺勤工资如何计算
答:
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资...
国家
法定节假日
没有上班,那
工资如何算
?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答:
法定节假日就算没有上班也一定是有工资的
。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍...
劳动法关于
缺勤工资怎么算
答:
事假,按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假,按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
如扣除事假、病假工资, 加班费计算 ,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
...
缺勤工资计算
公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数。
扣减法和累加法计算工资都是合法的
,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算...
2022年10月
缺勤工资计算
方法
答:
①10月1日-10月3日(
法定节假日
)
日工资
=(月工资÷21.75)×300%×天数; 小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。②10月4日-10月7日(公休日) 日工资=(月工资+21.75)×200%×天数; 小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数
国家规定的
法定节假日
不上班,是否给
算工资
?
答:
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法
计算
:1、一种是将
缺勤日工资
从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
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