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整个月不上班节假日算工资吗
国家规定的法定
节假日不上班
,是否给
算工资
?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
一
个月没上班
法定
假日工资
怎么算
答:
法律主观:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
法定
节假日
有
工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
一
个月没上班
,,中间有法定
假期
,要给
工资吗
?
答:
只要不是员工个人原因整
月没上班
。那
工资
还是要正常发放的。
法定
节假日不上班
有
工资吗
?
答:
法定
节假日不上班
是否有工资,具体如下:法定节假日不上班有工资,属于带薪休假。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定
节假日工资
或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法:如果劳动者被安排在
工作日
加班的,加班费不低于其日常工资的百分之...
整
月没上班
法定
节假日算
出勤吗
答:
法定假日,不能算出勤。如果,在
节假日
(含法定假日)
上班
的话,则是出勤,并可以获得比平时更多的
工资
报酬。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3
月份
,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇...
法定
节假日没上班算工资吗
答:
法定
节假日不上班
是有
工资
的,因为这些天属于带薪休假。如果劳动者在法定节假日工作,用人单位应当支付不低于平时工资300%的加班费。如果用人单位未能支付法定节假日的工资或加班费,劳动行政部门将责令其限期支付;逾期不支付的,将加付赔偿金。此外,法定节假日调休的周日不
算工作
日,国家法定节假日不可以...
国家规定的法定
节假日不上班
,是否给
算工资
?
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定
节假日
加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要...
十一
假期
,全
月没上班
有
工资吗
?
答:
以十月份全
月没上班
,是在得到单位批准或同意,但并非公假的前提下:事假是
没有工资
的。国庆节有三天法定
节假日
,属于带薪休息日,不上班也应支付工资。
国家规定的法定
节假日不上班
,是否给
算工资
答:
法定假日属于带薪假日,
不上班
依然是有
工资
的。1、《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的...
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