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法定节假日是带薪休假吗
法定节假日是带薪
假期吗
答:
法律分析:
法定节假日是带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日带薪吗
答:
法定节假日是带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么...
国家
法定节假日是带薪休假
的吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日是带薪
假期吗
答:
是的。依据《劳动法》的规定,国家
法定节假日是
属于
带薪
的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
法定节假日带薪休假是
什么意思
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
休息
带薪吗
答:
一、法定节假日休息
带薪吗
1、法定节假日休息带薪。定义如下:(1)
法定节假日是
根据国家法律规定的;(2)法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就
是带薪
休息;(3)法定节假日
带薪休假
,如果没有就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
法定节假日带薪
答:
清明节、劳动节、国庆节等,要根据国务院的具体安排休假。
法定节假日
不仅
是带薪
节假日,在此期间如果被要求加班,还可以要求用人单位支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
有基本工资吗
答:
【法律分析】:
法定节假日是带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是工资的三倍报酬。 【法律依据】:《...
法定节假日带薪休假吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
节假日带薪休假
的规定
答:
节假日带薪休假的规定具体如下:1、
法定节假日是带薪休假
。劳动者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬;2、凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均...
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