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法定节假日不上班会扣工资吗
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费
。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二...
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
法律分析:法定节假日不上班有工资
, 在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。如果公司不给加班费:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。2、劳动者可以到调解组织申请调解。3、劳动者可以依法向当地人民法院...
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
法定节假日不上班有工资
,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
国家规定的
法定节假日不上班
,是否给算
工资
?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
国家规定
节假日不上班扣
钱合法吗?
答:
法定节假日
是带薪休息日,不上班也应支付
工资
。上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定
节假日不上班扣
钱是违法的。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。
法定节假日不上班
有
工资吗
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。根据以上规定,
法定节假日没上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
国家
法定节假日没有上班
,那
工资
如何算?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答:
法定节假日
就算
没有上班
也一定是有工资的。
假期工资
是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍...
国家
法定节假日
放假不给工资还
扣工资
合法吗?怎么办
答:
国家规定的
法定节假日不
给工资还
扣工资
是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工
不上班
,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
国家规定的
法定节假日不上班
,是否给算
工资
?
答:
365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍
工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失的是自己。
国家
法定节假日不上班
有
工资吗
答:
法律分析:
法定节假日不上班
有
工资
,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动...
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