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没请假不上班算不算旷工1天
多长时间
算旷工
答:
法律分析:一天不去上班,没有合法请假就是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
小时工不去
上班算旷工
吗
答:
小时工未请假就不去上班算旷工
。小时工未请假就不去上班算旷工,未去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为2。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用...
没
有去
上班
,又没有
请假
,
算不算旷工
答:
算
,除非你们公司行政抽风
不写
请假
条不来
上班算不算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,
如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
劳动法规定
旷工一天
怎么算
答:
法律分析1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没
有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
国家规定
上班
迟到多久
算旷工
答:
旷工
是指劳动者未
请假
或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并
没
有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动...
员工
没请假算旷工
吗
答:
员工
没请假
是否
算旷工
具体体现为:1、一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度;2、员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去
上班
,违反了公司对员工的正常管理制度,公司...
有事忘
请假
了
算旷工
吗?那么
旷工一天
扣多少工资
答:
如果
没
有事先
请假
或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,
旷工一天
是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
员工不
请假
不来
上班算不算旷工
答:
算。没有事先
请假
,无故缺勤的,
算旷工
,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期
不工作
或学习或有特殊事情。
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