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没请假不上班算不算旷工1天
我在厂里
上班
,我三天
没
有去上班了,也没有
请假
,
算旷工
吗?
答:
你三天
没
去
上班
的行为属
旷工
。旷工是职工在正常
工作
日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时
上下班
”的行为。关于用人...
周六周日
不上班算不算旷工
答:
如果劳动合同上没有明文规定星期六、星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就
不属于旷工
。综上所述,公司都是有规章制度的,星期六和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都休息,只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以,星期六或星期日无故
不上班
也不
请假
,也属于旷工。...
不
请假算旷工
扣钱合法吗?
答:
你好,极有可能的,具体要看你们劳资双方劳动合同约定,或者用人单位相关规章制度规定如何了。
请假
和
旷工
有什么区别?
答:
旷工
是指正常
工作
日职工不
请假
或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了
没
有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职...
您好迟到一小时就算
旷工一天
扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的
旷工
就是
一天没
有到公司
上班
,并且没有按照规定的程序向领导
请假
。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
十天没去公司
上班
也
没请假
,公司会算我自动离职吗,有工资没有?
答:
你十天
没
有去公司
上班
也没有
请假
,这算无故
旷工
了,制度严格的公司不会给你工资,并且算你自动离职的算好的结果了,严重的会开除。
不给
请假算旷工
扣钱合法吗
答:
如果对方
没
有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;
工作1
年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
领导叫不要来
上班
的日期内
没请假算旷工
吗?
答:
这么
算旷工
呢?人家都已经叫你不要来了,首先你要明白什么叫做旷工?旷工就是说你在
没
有跟任何人打招呼的情况下刻意离开自己岗位的,往往会罚三天工资,情节严重的就是半个月,乃至一个月,甚至直接开除。
两天半
没上班算旷工
吗?有工资吗?
答:
未
请假
或者请假未被批准
不上班算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动...
10月7号公司要求加班 我
没
去
算旷工
?
答:
未
请假
或者请假未被批准
不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的...
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