99问答网
所有问题
当前搜索:
有病没请假不上班算旷工
新劳动法
没
有病假单当
旷工
处理
答:
可以算旷工处理
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作...
劳动法 生病了
没
有及时
请假
,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工
吗
答:
不可以算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
根据劳动合同法员工在生病期间
算是旷工
吗?
答:
根据目前的劳动法,
员工如果是在生病期间也开了病假条的话是不能算是旷工的
。除非是员工在生病期间也没有请假,也没有开病假条,这样的才算旷工。
百度工伤
没有请假算旷工
吗
答:
不算
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由...
生病3天
不
去
上班
厂里判我自离不给我工资怎么办
答:
1、生病3天如果没请假就算是旷工
,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
没请假
但是有病假条
算旷工
吗
答:
员工
没有请假
,那么单位是会以
旷工
进行处理。如果员工因为
疾病
无法请假,那么在回单位之后需要有证据证明
没有上班
期间是在进行治疗,需要休息,是可以按照病假处理的。
我
是
一名国企职工,再有一年退休,现因身体原因上
不
动班,病假也请不上...
答:
这种情况下,如果你因故
不
去
上班
的话,肯定要
算旷工
的,而且会影响到你退休的,所以,如果身体
有病
,可以出具当地医院的相关证明,企业是不能强制不让休息的,走正规途径。
工伤医疗期间还
没
终结治疗,没去
上班
能
算旷工
处理吗?而且还在吃药。_百 ...
答:
员工医疗期结束之后,需要继续康复修养,是需要医院开具
疾病
证明书,员工携带医院开具的证明到单位请假的,如果员工没有接受治疗也
没有请假
单位是可以按照员工
旷工
处理的。依据《工伤保险条例》第三十条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
生病住院
没
有及时
请假
,但过后拿去医生诊断证明、住院证单位算我
旷工
对...
答:
只要你把相关资料带过去,多数单位会按你
请假
处理的,如果医院期间能向领导或人事部门讲一下那就更好了。
什么情况
算旷工
答:
正常
工作
日职工
不请假
或
请假未
批准而缺勤。行为构成:1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去
上班
应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体
是
以工作制度为内容的内部管理秩序。4、本行为在客观方面表现为,第一,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂请假不批没去算我旷工
员工请假不批算旷工吗
有事请假不批算旷工吗
口头请假算不算旷工
生病请假不批算旷工吗
临时工不请假算旷工吗
请假不批就算旷工了吗
周日请假不批算旷工吗
星期六请假不批算旷工