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有病没请假不上班算旷工
...消息也
不
回到了我
上班
的时间他说我这
是旷工
,他
没
有同意我的
请假
,合...
答:
我认为店长的做法合情合理。第一点,他虽然
没
有给你回复消息,但是你
不
能
旷工
,而是前往他所在的办公室,或者他办公所在地和他商量,今天有急事,需要
请假
。第二点,我认为你应该知道,如果明天需要请假的话,提前一天跟他说比较好这样他也有时间调班,对吧?如果是突然之间需要有急事请假,就应该做到...
提前一天
请假
,准备第二天去看病,休自己年假,领导
不
批,理由是单位事情没...
答:
其实要一个单位,就得按单位规章制度来办。
请假
这都是得批准后才能休的,病假得有医生证明的 没批自己体,肯定
算旷工
的
请事假
,不批假,领导说你
不上班
就按
旷工算
?怎么办?
答:
请事假
,不批假,领导说
不上班
就按
旷工算
,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当
旷工是
可以的。要么当旷工算,要么去上班。
...请病假算
不算旷工
?有正规医院开的病历单和
请假
单还有发票,都有公章...
答:
这个是流程上的事,首先你要请病假,除非公司规定可以口头
请假
或你实在因生病而因为身体原因不能亲自前往公司请假,如果公司规定必须要亲自去请假的话,那你的上司说的没有错,请病假经批准后
不算旷工
,但未经批准而私自不来
上班
的话,算旷工
试用期辞职当天病假
不上班算旷工
吗
答:
员工如果请假批准那么就不能
算旷工
,和员工是否辞职是
没
有关系的,就算办理辞职手续当天也是没有直接关系的。旷工是职工在正常
工作
日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为。旷工按工作日论。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
发短信
请假
,
算旷工
吗?
答:
发短信请假的这种行为并
不算旷工
。但是你发完短信以后,转天
上班
的时候要找到你们的领导拿一张请假条,把你请假的内容和时间写上就可以。旷工是指职工在正常
工作
日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即...
请假不
批
就算
我
旷工
,旷工3天就
是
自动离职,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还
不
能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,
就算
有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一
是
要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇
不
有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士
是旷工
,不仅把她开除了还
没
有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
因感冒发烧
没
有病历单,工厂
不
给
请假
,如果
旷工
1天 就空i我三天的工资还...
答:
如果
旷工
1天 就扣三天的工资,这
是不
合理的,可以向当地劳动监察大队投诉。
有病例口头
请假没
走正常请假流程
算旷工
吗
答:
第一,口头向经理
请假
,经理
有没
有同意。第二,员工守则里面有没有规定,必须书面请假。第三,口头请假,
不
好处理工资问题。第四,从道义层面讲,已经请假了,不应该
算旷工
。第五,员工是弱势群体,还是按规矩来比较安心。
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