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没签劳动派遣的劳动关系
不签订劳动
合同,在劳务公司
派遣的
公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
劳动者不愿意签订或故意不与单位
签订劳动
合同的情况,则不能获得两倍工资的赔偿。综上所述,劳动者在
劳务派遣
公司上班的,员工与用工单位产生
劳动关系
,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被
派遣劳动
者享有与用工单位
的
...
与本公司不存在
劳动关系
(
未签订
合同)的
劳务派遣
人员算公司的在职职工吗...
答:
不
算,但是一样得遵守劳动法相关法律法规,否则你们公司和
劳务派遣
公司要承担连带责任
劳务派遣没
有
签劳动
合同,口头离职算吗?
答:
没有签订合同事实上你和派遣公司已经形成了劳动关系
,如果没有签订合同,从第二个月起单位应该支付双倍工资,超过一年的,视为建立了无固定期限劳动合同。对于你而言,试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同,法律没有规定书面,所以口头也是可以的,只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下...
和公司
签订的
是
劳务
合同,但
不
是
派遣
公司的,遭辞退有补偿吗?
答:
可以要求赔偿。
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者
的劳动关系
(或者说辞退、开除)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
...公司工作,a与b 是一个老板,没有
劳务派遣
合同,这样合法嘛
答:
不
合法,用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定,侵害了劳动者的基本权益,违反了双方
签订的劳动
合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务,且对劳动者来说
劳动关系
混乱在社会保险(基数)特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失,劳动者与B公司存在事实劳动关系,应当由B公司按期与劳动者...
公司更换
劳务派遣
公司,至今尚未
签订劳动
合同,且现在要解除
劳动关系
。想...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
劳动
者与
劳务派遣
单位是什么
关系
答:
劳动者与
劳务派遣
单位的关系,具体如下:1、派遣单位与劳动者之间
签订劳动
合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止
劳动关系
。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、...
劳动派遣
与一般
的劳动关系
的区别
答:
1、签订合同的主体不同。
劳务派遣
是劳动者与劳务派遣单位签订合同,而一般
劳动关系
是劳动者与用人单位直接
签订劳动
合同;2、劳动关系的构成不同。劳务派遣涉及三方关系,即劳动者、劳务派遣单位和用工单位,而一般劳动关系只涉及劳动者和用人单位两方;3、权利义务的承担主体不同。在劳务派遣中,用工单位向...
没有签订
合同的临时工是
劳务关系
还是
劳动关系
答:
是
劳动关系
。随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“
劳务派遣
人员”。劳务派遣人员在
不
少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用...
劳务派遣
协议导致的事实
劳动关系
答:
同样,因用工单位违法而给被
派遣劳动
者造成损失的,
劳务派遣
单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法,还是用工单位违法,都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。如何认定事实劳动关系?1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成
的劳动关系
;2、应签而
未签订
的劳动合同。...
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