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劳动关系和派遣关系的区别
劳动派遣与
一般的
劳动关系的区别
答:
1.主体不同
;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位。2.关系不同;劳务派遣工是合同关系,3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法。4.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同。5.
出现纠纷后解决渠道不同
。《劳动合同法...
劳动派遣与
一般的
劳动关系的区别
答:
1、签订合同的主体不同
。劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位签订合同,而一般劳动关系是劳动者与用人单位直接签订劳动合同;2、
劳动关系的构成不同
。劳务派遣涉及
三方关系
,即劳动者、劳务派遣单位和用工单位,而一般劳动关系只涉及劳动者和用人单位两方;3、
权利义务的承担主体不同
。在劳务派遣中,用工单位向...
劳动派遣与
一般的
劳动关系的区别
答:
两者区别是对合同目的不同、受国家干预的程度不同
。1、合同目的不同:劳动派遣以提供劳务为目的,而一般劳动关系则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。2、受国家干预的程度不同:劳动派遣更多的体现是当事人的意思自治,而一般劳动关系除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。
劳动
用工
与劳务派遣的区别
视频时间 01:40
劳务
派遣
与一般的
劳动关系有何不同
答:
劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么
1、合同性质不同
。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内...
合同制和劳务
派遣
制
的区别
答:
合同制
和派遣
制
区别
如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、
劳动关系
:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是
与派遣
公司形成劳动关系也就是,合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》,派遣制员工则...
劳务
派遣
与一般
劳动关系的
联系
与区别
答:
1、期限方面
的区别
:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别。劳务
派遣关系
,与普通的
劳动关系
一样,在劳动市场之中是比较常见的,与企业单位之间存在着
不同的
关系,职员的权益保障是不同的,...
直签和劳务
派遣区别
答:
直签和劳务
派遣
的区别主要有以下几点: 1、
劳动关系的不同
。派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的;2、权利不同。劳动者与单位间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务...
劳动
合同
与劳务派遣的区别
有哪些
答:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工...
简述劳务
派遣
与一般
劳动关系的区别
?(劳动法角度出发,尽量详细)跪求_百度...
答:
劳务
派遣
,是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议,向用工单位振遣劳动者的一种用工方式。而劳务派遣与一般的
劳动关系的区别
在于,劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣机构以及用工单位三方之间的法律关系,而一般的劳动关系只在劳动者与用人单位双方之间存在。劳务派遣...
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