99问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同怎么处理
没有签订劳动合同
会
怎么处理
啊
答:
1. 若员工离职时双方未签订书面劳动合同,
用人单位仍需为员工出具离职证明,并办理社会保险转移等离职手续
。2. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具...
用人单位
没有签订劳动合同怎么办
答:
劳动者应首先要求公司与其签订书面合同。如果公司拒绝,
劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务
;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式解决纠纷。
没签劳动合同怎么处理
?
答:
如果双方没有在规定的一个月结束后签订劳动合同,
那么用人单位必须要给劳动者进行二倍工资的赔偿
,当然,如果双方已经建立起事实上的劳动关系不足一个月,那么这一个月还没有签订劳动合同,是属于合法的,不需要赔偿的,但是超过这个期限肯定就是违法的。 一、没签劳动合同怎么处理?需要给劳动者进行赔偿...
打工
没签劳动合同怎么处理
答:
打工没有签订劳动合同的处理方法如下:
1、向用人单位提出要求签订劳动合同;2、若用人单位拒绝签订,可提起劳动仲裁要求支付双倍工资
;3、若在单位工作不超过一年,可要求从入职第二个月起支付双倍工资补偿;4、超过一年的,视为无固定期合同。打工没有签订劳动合同的法律后果:1、用人单位应当自用工之日...
工作
没签劳动合同怎么
进行
处理
?
答:
要是劳动者工作没有签劳动合同的话,
可以到劳动局申请仲裁,要求用人单位即刻赔偿相应的经济补偿金,并且补签劳动合同
。一般经济补偿金的金额,会根据自己的工龄来计算工龄,时间越长,金额数越高。 一、工作没签劳动合同怎么进行处理?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
如果公司没有跟员工
签订劳动合同怎么处理
?
答:
如果公司没有跟员工签订劳动合就必须向劳动者支付每月二倍的工资。劳动者如果和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系,那么就应该在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同,如果是其中一方不肯签订,那么是属于违法的情况。 一、如果公司没有跟员工
签订劳动合同怎么处理
?《劳动合同法》第八十二条用人...
单位与员工
未签劳动合同怎么处理
答:
另外,员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,如果用人单位不履行该义务,员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼,并可以要求用人单位支付经济补偿。
没有签订劳动合同
的员工是否享有社会保险?是的,没有签订劳动合同的员工依然享有社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工购买社会...
工作
没签劳动合同怎么处理
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
工作
没签劳动合同怎么处理
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
没有跟公司
签劳动合同怎么办
?
答:
可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据: 劳动合同法 第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3、
没签劳动合同
,你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
1年以上无需支付双倍工资
私人老板真不怕劳动局
员工没有签劳动合同怎么办
被迫离职最有力的证据
只签了劳务合同,没签劳动合同
不签合同老板不怕你告
劳动法如果未签合同怎样处理
劳动法对不签劳动合同的处理
上班劳动合同没签怎么办