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没有老合同该怎么赔偿
没有
签订劳动
合同怎么赔偿
答:
如果公司没有与劳动者签订劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
公司需要向该劳动者支付双倍工资的赔偿
。具体来说,如果劳动者在单位工作超过一个月但不满一年,而单位未与其签订书面劳动合同,那么单位应每月向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。如果单位违反法律规定,在应当订立无固定期限...
在单位工作七年
没有
劳动
合同
,有补偿吗?
答:
公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关...
没有
签订劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
未签订劳动合同的,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先
要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定
。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
劳动法10年
没有
签订
合同
,并且要解雇员工,
怎么赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则...
工作
没有
签劳动
合同如何赔偿
答:
工作没有签劳动合同的赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
没有
劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
一、没有劳动合同工伤怎么赔偿1、没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿:(1)未签劳动合同,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;(4)住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由...
临时工工伤
没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付
双倍工资
。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
公司
没有
跟员工签订劳动
合同
离职
怎么赔偿
答:
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
用人单位
没有
签订劳动
合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
没有
签合同的劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同的补偿: 1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付
经济补偿
金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。. 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起...
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