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没有签合同自动离职
没
签合同自动离职
后果
答:
法律分析:如果用人单位未能遵守我国法律规定与劳动者签订劳动合同,劳动者有权随时解除合同
。若劳动者未接受专项服务培训,且不存在服务期限制,则无需承担任何法律后果。法律依据:一、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
没
签合同
员工
自动离职
怎么处理
答:
1. 法律分析:若公司未与员工签订劳动合同,这本身即违反了劳动法规定
。员工在这种情况下有权随时离职,且公司无法通过未签订的合同来约束员工与公司的劳动关系。2. 法律后果:由于公司未签订劳动合同,员工如果选择离职并申请劳动仲裁,由于在该公司工作不满一年,员工自入职第二个月起可以要求公司支付双倍...
没
签合同自动离职
后果
答:
法律分析:若员工未经提前30天书面通知即擅自离职,则员工违反了劳动法规定
。在这种情况下,如果员工的离职给公司造成了直接经济损失或招聘成本,公司有权要求员工承担这些费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,
劳动者可以解除劳动合同
的情形包括:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳...
没有签订劳动合同
员工
自动离职
答:
法律主观:没有签订劳动合同 自动离职不合法
。 没签劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工
未签
劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
可能影响离职证明:在
没有签订
劳务
合同
的情况下,雇主可能不会为员工开具离职证明。这可能会对员工的再就业产生影响,因为离职证明是寻找新工作的必备文件之一。可能涉及违约责任:如果员工
自动离职
时违反了公司规定或相关法律法规,可能会涉及违约责任。例如,如果员工没有提前通知雇主或未按照规定办理离职手续...
没有签
劳动
合同
我直接离职了公司说
自动离职
但没有工资
答:
关于
没签
劳动
合同自动离职
有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初
没有签署
劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平日的双倍资金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
还
未签
劳动
合同
就
自动离职
,单位应如何处理?
答:
1. 如果员工在
未签订劳动合同
的情况下
自动离职
,用人单位有责任依法为其办理离职手续。2. 员工离职时,用人单位应当一次性结清其工资。3. 如果员工因违法行为导致合同解除,给用人单位造成损失的,用人单位可以依法扣除部分工资作为赔偿。4. 根据《劳动合同法》第50条,用人单位在解除或终止劳动合同时需...
自动离职
没有签
劳动
合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没
签合同自动离职
后果
答:
1. 合同未签自动离职的后果取决于具体情况。2. 若劳动者依法解除劳动合同,且未经过专项培训或未约定服务期,通常无需承担责任。3. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,亦可解除劳动合同。5. 个人提出离职有三种情形:a. 用人单位...
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