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员工自动离职没签劳动合同
员工无故
离职
怎么处理
员工没
有
签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,
用人单位不需要支付劳动者补偿
;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当
提前三十天以书面形式通知用人单位
,试用期应提前...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。
可能影响离职证明
:在没有签订劳务合同...
没有
劳动合同员工
自离怎么处理
答:
1. 如果员工未与银谨公司签订劳动合同而选择自动离职,
公司必须依照法律规定为员工办理离职手续
,并且在解除或终止劳动关系时一次性支付员工所有工资。2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,公司可以依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. ...
未签劳动合同员工自动离职
答:
法律分析:
不签劳动合同
自己
离职
的,需要提前三十天,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为
没签劳动合同
,可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
没有签订劳动合同员工自动离职
答:
法律主观:
没有签订劳动合同
自动离职不
合法。
没签劳动合同
的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
自动离职 没
有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
1. 如果劳动者自行
离职
,这通常被视为违反
劳动合同
的行为,他或她可能需要承担相应的法律责任,包括但
不
限于赔偿因离职给用人单位造成的直接损失。2. 然而,用人单位需要证明因劳动者离职而遭受的具体损失。只有在能够证明实际损失的情况下,用人单位才能从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。3. 根据《...
我是一家公司,没有和
员工签劳动合同
,现在
员工自动
辞职把我告到劳动...
答:
如果用人单位无过错,劳动者
自动离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位
未签劳动合同
需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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