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没签过合同自动离职的怎么办
没签合同
员工
自动离职怎么处理
答:
2. 法律后果:由于公司未签订劳动合同,
员工如果选择离职并申请劳动仲裁,由于在该公司工作不满一年,员工自入职第二个月起可以要求公司支付双倍工资补偿
。3. 操作流程:员工直接离职后,公司应出具解除劳动关系的通知,并在公司内部公告以及通知员工本人(根据公司规章制度,确定离职通知的期限,超过该期限未...
员工
未签
劳动
合同
,
自动离职怎么处理
?
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的。
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资
,除此以外,还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费
。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关法...
没签合同
员工突然
离职怎么办
答:
法律分析:公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职
。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。
如果对方申请劳动仲裁
,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离...
没有签定劳动
合同的
员工
自动离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,
不能要求工作年限的补偿金或赔偿金
。还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
未签
劳动
合同
员工
自动离职
答:
法律分析:不签劳动合同自己离职的,
需要提前三十天
,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
员工自行
离职未签订
劳动
合同
答:
一、
没签
劳动
合同自动离职
有工资 (一)劳动者
自动离职的
,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
没签合同自己辞职了怎么
赔偿
答:
1、
没签
劳动
合同
已经
离职了
的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没有签定劳动
合同的
员工
自动离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
如果员工已过试用期,应提前30天以书面形式通知用人单位离职。员工可以要求用人单位在三个工作日内结清全部工资,即使员工提前离职或
自动离职
,用人单位也
不
应扣发工资。用人单位违反法律规定不与员工
签订
无固定期限劳动
合同的
,应从应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍工资。非全日制用工的...
没有签订
劳动
合同
员工
自动离职
答:
法律主观:
没有签订
劳动
合同 自动离职
不合法。
没签
劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常
办理离职
手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没签
劳动
合同
主动
离职怎么
赔偿
答:
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出
离职的
证据 。即使员工
自动离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,
不
能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没...
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