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没有劳动合同可以买社保么
不签订
劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
公司
买社保
必须签
劳动合同吗
答:
由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,
只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费
。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并...
没有
签
劳动合同能交社保吗
答:
即使没有签订劳动合同,员工仍然可以缴纳社会保险
。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当在员工入职后的三十日内,向当地的社...
无
劳动合同可以交
五险一金么?
答:
即使没有签订劳动合同,个人仍然有可能参与缴纳五险一金
。这要求个人在当地的劳动就业局完成录用登记和就业登记,一旦完成这些步骤,用人单位便可以向社会保障部门申请社会保险登记,并向住房公积金管理部门申请住房公积金个人账户及其缴存。不过,实践中,各地区的社会保险经办部门和住房公积金管理部门可能有不同的...
企业
没有
签订
劳动合同
但
交
了
社保
答:
综上所述,
企业未签订劳动合同却支付社保的情况下,用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务
,同时可能面临支付双倍工资、经济补偿金及额外赔偿的法律风险;员工则可无责任解除劳动关系,而企业还可能因保护不力而丧失商业秘密,并有可能遭受劳动行政部门的行政处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有劳动合同可以买社保吗
答:
所以,
没有
签订
劳动合同
也是就
可以购买社保
的。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法全文》第...
没有
签
劳动合同
,公司
可以
给我
买社保吗
?
视频时间 01:51
未签订
劳动合同可以交社保吗
?什么是社保
答:
一、未签订
劳动合同
是否
可以交社保
(一)在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:1、是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。2、其各自主管不同,所以有可能出现某些单位
没有
签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料...
没有劳动合同能买
保险吗
答:
没有劳动合同
是
可以购买
保险的,但在用人单位为劳动者参保登记时,社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。劳动法第七十二条规定:“ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费”,社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
无
劳动合同可以交
五险一金么?
答:
没有劳动合同
也是可以缴纳五险一金的,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位就可以去
社保
部门办理社保登记、申报和缴费。只不过单位不签合同,要承担支付双倍工资的法律风险。五险一金的缴纳基数单位自己确定,在工资的基础上浮动。一、无
劳动合同可以交
五险一金么? 理论上来说是可以...
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