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借调社保可以是借调单位缴纳吗
...我
借调
期间的养老保险是由原
单位缴
还是事业单位交
答:
劳动法中员工借调的社保缴纳方式是:
一、是由单位代交
。即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。二、是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按...
现在
借调
到县级事业单位上班,养老保险还要在原
单位缴
,钱哪个单位出
答:
即钱由
借调单位
出,但以原单位名义
缴纳
。
借调
人员不参与工资总额在哪里参加保险
答:
借调人员不参与工资总额在社保费的缴纳参加保险
。根据中国社会保险法的规定,借调人员在缴纳社会保险时,应按照实际工资总额缴纳社保费。因此,借调人员不参与工资总额的情况下,其社保费的缴纳应该由借调单位按照实际工资总额计算后缴纳。具体缴纳方式和程序可以咨询当地社保部门或人力资源部门。
职工被
借调
后
社保
费用应由谁
缴纳
?
答:
一般情况下,
借调职工的单位双方必须要有一个单位负责员工的社保代缴费用
。因为公司代缴社保不仅保障了员工的福利,员工因为福利待遇好了,向心力会比较强,在一定程度上也会对企业的业务运转有所帮助。而如果双方单位没有书面协议,又没有一个单位为借调的员工代缴养老保险和医疗保险等费用,该怎么办呢?这...
我是乡镇卫生院有编制的职工,
借调
到县里,我的
社保
由谁承担?乡镇卫生院...
答:
借调不能改变劳动关系,仍然有原单位缴纳单位承担的社保费和代扣代缴个人承担的社保费
。你应该在借调时,由借调单位与原单位沟通好。否则就只能慎重考虑是否被借调。
单位
之间人员
借调
,工资由借调方发放,但是养老金应该由那方交纳?有什么...
答:
由原
单位缴纳
,因为你是与原单位签订的劳动合同,缴纳基数应该是借方给你应该的工资数。而借方除了承担你的工资,你的保险费用也要一并承担,这只不是财务之间作帐的事情了。另外,这种
借调
,两个公司也应该是有人员借调协议的,上面应该明确写明员工的工资待遇、补助等等。而且员工也应该收到借调涵通知...
关于
借调
的最新政策
答:
对于第一种情形,属于员工内部
借调
,与原公司仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,
社会保险
费仍然在原公司
缴纳
,但工资由谁具体来发放,社会保险的费用具体由谁来承担,需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定,具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。 对于第二种情形,属于劳动合同主体的变更...
国家关于
借调
人员规定
答:
第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其
社会保险
费仍按规定由原单位和个人继续
缴纳
。《工伤保险条例》第四十三条规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与
借调单位可以
约定补偿办法。那么借调过程中,往往会出现哪些...
借调
人员的
社保
可在新
单位
购买吗
答:
首先,你的人事关系如果在北京,应该要求公司按照北京的
社保缴纳
基数办理社保。首先要看你的人事关系是否调动,是不是仅是人事
借调
,这些情况没有清楚的话,劳动仲裁起不到作用的。如果两个
单位
是独立法人,那么如果调动了,就应该按照新单位的缴纳基数。如果北京只是重庆的一个分支机构,例如办事处,那么就...
关于
借调
人员我国有哪些法律规定?
答:
第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其
社会保险
费仍按规定由原单位和个人继续
缴纳
。《工伤保险条例》第四十三条规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与
借调单位可以
约定补偿办法。那么借调过程中,往往会出现哪些...
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