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没到年底辞职年终绩效
绩效年底
发,中途
离职
有吗
答:
一些单位在
离职
后又与
绩效
工资相关的
年终
奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法...
1月
离职年终
奖还会发吗
答:
可以争取拿到的。离职以后劳动者能不能拿到年终奖主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果是按照全年的
绩效
来发的,劳动者
离职的
时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;有些单位的年终奖是约定
到年底
就有13薪等奖金,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年...
员工在发放
年终
奖前
离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在发放
年终
奖前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
年前两个月
辞职
还有
年终
奖吗?
答:
提前
离职
该拿
年终
奖 如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都
未
规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
辞职
后的奖金问题
答:
这需要看双方当初签订的劳务合同中是否有这一项,若没有承诺
年底辞职
给
年终
奖,那么一般来说都不会进行发放。年终奖/年底奖金:年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力...
辞职
以后,之前的
绩效
工资怎么办?
答:
就算是辞职,理论上也要站好最后一班岗1、
辞职到离职
期间要正常履行工作职责,例如,理财工作是您部门安排的工作任务,您还是需要继续去做的。2、业绩是否完成,可能会影响您的
绩效
工资,但
未
完成并不影响您的离职。3、建议您提交辞职时明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,...
年底离职
,
年终
奖怎么办?
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持
离职
员工得到一定比例的
年终
奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,并不违法。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终
奖吗?
答:
拿不到,对于
离职的
员工很少会发
年终
奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
年薪制中途
辞职
工资怎么计算?
答:
结合前面年薪制人员
绩效
年薪发放的规定,年薪制中途
辞职
,一般公司都不予发放绩效年薪。年薪制怎么计算个人所得税?年薪制怎么发工资?年薪制发放工资,先以月薪形式发放一部分,到了
年底
再发放剩余部分。据了解,目前已有多地试行年薪制,年薪包括按月发放的基本年薪;以
年度
任务指标完成情况为依据,按照单位及...
年底
面临
辞职
,公司
绩效
不佳,
年终
奖财务没有计算出来,公司说不知道有没...
答:
如果你在签的劳动合同中有规定干满一自然年有
年终
奖,那就根据你的劳动合同写协议,协议也会生效,如果劳动合同不条款,那就看企业心情发不发了。
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